疫情下在家工作成為趨勢，無分地域界限靈活性大增，在美國遙距工作的僱員可節省租金及交通時間，但對剛投入職場的年輕人而言，卻失去與同事交流及在傳統辦公室學習的機會。
22歲的妮可．喬（Nicole Jao）去年開始第一份工作擔任網絡安全風險顧問，但沒想到會在她洛杉磯的公寓以遙距方式展開她的職業生涯。除了每日接收無數工作上的訊息，她更渴望的是與同事的友情和放工後摸摸酒杯底的歡樂時光。在遙距環境學習新工作流程要事事謹慎，「身處異地時，你必須非常清楚自己所需要的幫助。作為新畢業生和新員工，這肯定會影響我的學習方式。」她亦學懂調整個人期望，「我正嘗試重新構想我在工作期望得到的東西，這才是我真正唯一能掌控的事，而非我大學時期的夢想」。
22歲住在密歇根州的迪隆（Katie Dillon）同是應屆畢業生，在流動票務平台SeatGeek任職軟件工程師，她說工作時間與她學生時期所想的顯然不同。一方面她距離公司紐約總部甚遠，並非如自己想像中上班前喝杯咖啡，而是在視像會議開始前20分鐘落床，確保自己不會蓬頭垢面。雖然在家工作靈活性大，但有利有弊，「我對搬到紐約感興奮，可以結識新朋友並感受這城市的活力。 另一方面，我很感激我不必在疫情期間在陌生地方建立社群，而且節省租金也非壞事」。
人力資源管理專家舒貝爾（Dan Schawbel）指，無限期遙距在家工作令年輕人感不安，尤其是大公司員工，認為共享空間是員工體驗一部份，令人擁有存在感，一旦失去便很難與人聯繫，危及年輕人透過團隊環境學習到的溝通技巧，「從業務角度看，軟技能的一部份是合作和建立聯繫的技巧，他們的軟技能被削弱，因他們沒有與人接觸」。
英國廣播公司