向來不食人間煙火的勞福局局長羅致光，回應一名外傭確診變種病毒時，表示港府要求所有外傭日後續約時，必須加入接種疫苗為聘用條件，並適用於全港多達37萬名外傭，豪言若外傭不滿安排，「可以選擇唔嚟做」。這個關係全港數十萬個家庭的決定，不單做法倉促，而且毫不考慮可行性。
七年前，印尼傭工Erwiana在港遭僱主拖欠薪酬、虐打、禁錮等，《時代》周刊曾形容印尼傭工是「香港的現代奴隸」，時任印尼總統蘇西洛亦親自致電Erwiana慰問，令當時仍算得上國際城市的香港蒙羞。事隔多年，雖然同類型事件不復見，外傭們卻又受到更切身的威脅。
強制外傭接種疫苗，問題在於引起副作用的保障，以及屆時責任誰屬。按立法會財委會2月份文件顯示，接種疫苗可誘發的嚴重併發症有15種，當中包括殘疾及死亡。自計劃推行兩個多月以來，懷疑因接種而死亡已有27人，獲疫苗委員會「把關」的疫苗接種保障基金仍原封不動，若外傭接種疫苗不幸身亡，相信能獲補償的機會微乎其微。在4月中旬，一名在新加坡工作的印度勞工，早於2月已完成注射兩劑輝瑞及BioNTech研發的疫苗，近日仍然確診武肺，可見接種疫苗亦不等同於百分百安全。
外傭是持工作簽證來港，是否獲疫苗基金保障，亦屬一大疑問。一旦在接種疫苗後出現併發症，港府恕不負責之餘，責任也「外判」到僱主身上，由於日後的合約條件會列入接種疫苗，出現問題時，外傭及其家屬自然有權就合約條件追究，即使疫苗委員會主觀判斷所有個案均與接種無關，也不代表外傭不能向僱主進行民事索償，屆時外傭僱主將面對風險。
現時除了經「回港易」及將來「來港易」的免檢疫人士外，抵港人士包括外傭均需進行14至21日不等的隔離檢疫，而且在上機前均需持有病毒陰性檢測證明，出現如此防疫漏洞，問題自然源於外來抵港人士出發前檢測報告的真確性，以及來港後隔離措施是否足以發現潛伏病毒問題。誠然，第一位感染變種病毒而在社區埋下傳播鏈的，是一位印度裔男士，如今政府卻是直接把責任及矛頭指向外傭，激化僱傭間的對立面，絕對是轉移視線。
相比1996年外傭數字為157,000人計，來港外傭人數如今已上升超過120%，而25年間，香港人口增長的數字約為100萬左右，幅度為15%，以如此比例來看，羅局長的「可以選擇唔嚟做」可謂自打嘴巴，如今香港人對外傭明顯求過於供，若然對外傭施加不合理的防疫要求，相信外傭來港數字只會繼續下降，對應的工資水平將進一步上升，這只令真正需要外傭的家庭，例如有身體不便的長者、雙職父母等負擔百上加斤。
素來喜歡以數據服人的羅局長，對於上述提出的多項數據，又有何實質回應呢？還是像《動物農莊》所說的一樣，「動物生而平等，但有些動物比其他的『更平等』」，在位者能動輒要求處於弱勢的勞工、外傭，參與這場疫苗「實驗」？
家興
自由撰稿人