台積電採購處前經理薛宗智在2016年離職後，跳槽到同樣從事半導體的中國紫光集團工作。台積電認為薛違反競業禁止協議，提告求償違約金1,557萬元新台幣（下同，約430萬港元）。台灣高等法院昨判決認為薛男違約跳槽屬實，但台積電所受損害不大，酌減判薛男僅需賠償250萬元（69萬港元）。
據悉，薛宗智在2016年涉接受廠商不當招待，台積電發現後請他自行離職，並發給他「競業禁止」特別補償金等共229萬元（約63.2萬港元），但薛離職5個月後就跳槽到中國紫光集團所屬的長江存儲公司擔任「採購副總裁」。台積電認為薛男違反競業禁止協議，提告求償違約金1,557萬元。
台積電認為，長江存儲是中國武漢新芯積體電路製造公司的百分之百持股母公司，武漢新芯是半導體製造公司，故薛男到長江存儲任職，等於為台積電競爭對手武漢新芯提供服務，違反競業禁止協議。但薛男則主張，台積電未明確將武漢新芯納入競爭對手名單，反而是在得知他任職長江存儲後，才將武漢新芯納入競爭對手名單，顯然刻意封殺他的工作權益。
但台灣高院昨二審判決認為，薛男確實違反台積電競業禁止協議，應賠償台積電損失，但審酌薛男離職後，台積電股價連連攀升，獲利能力也沒顯著下降，難以認定薛男違約造成台積電實際損害，認為台積電求償違約金1,557萬元過高，維持一審見解，將違約金酌減為250萬元。還可上訴。
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