【本報訊】武漢肺炎疫情下，救護員位處抗疫前線，但消防處去年聘請了217名消防員和129名救護員，僅達目標聘請人數約五成。有消防工會認為消防處職位體能要求高，招聘並不容易，另有工會代表指新聘請的人手減少，對救援行動未必有即時影響，反而受公務員宣誓事件及移民潮影響，近月大批消防員辭職，部份更位居隊長職級，長遠或不利人手調配和培訓。
根據消防處資料，部門2019年共聘請281名消防員（行動/海務）和183名救護員，分別佔目標聘請人數的73.4%和83.2%；惟2020年受武漢肺炎疫情影響，部門僅聘得217名消防員和129名救護員，僅分別佔目標聘請人數的52.4%和51.8%。消防處承認，近年整體申請人數下降及成功投考率維持在低水平，當中體能和模擬實際工作測驗部份成功通過的人數亦偏低。消防處舉辦投考促進活動，包括語文班、體能訓練體驗日及面試工作坊等，吸引非華裔人士投考。
香港消防救護控制組人員聯合工會副主席陳潔薇表示，消防處以往需以半年培訓一批新人，每次約百多人，佔整個消防員團隊百分之一，故去年招聘人數下降對行動組人手影響不大，相信求職者不會因為害怕工作期間感染武肺而不敢投考。
她反而擔心自政府要求公務員宣誓後，近日越來越多同事離職，「以前一個月可能得一、兩個人，或者兩、三個人走，𠵱家一個月有超過十個人離職……甚至係隊長級嘅人，隊長級起薪點係四萬幾，頂薪點大約十萬。隊長有嘅係經驗，一個頂三個㗎喎」。她透露有員工擔憂宣誓會影響移民申請，故趕在宣誓前辭職，有人寧願繳付三個月代通知金請辭，亦有人申請提早退休。
消防處職工總會副主席聶元風表示，消防處職位有一定體能要求，性質危險加上工時長，招聘並不容易，外界即使欲投考紀律部隊，也未必視消防員為首選職位。他期望新一次職系架構檢討可改善待遇，增加職位的吸引力；並建議把延長退休年齡安排擴展至長俸制人員，既然當局已延長2015年入職的公務員退休年齡，亦已開放2000至2015年入職者選擇延長退休年齡，期望當局可推行第三部曲，開放2000年6月1日前入職的長俸制人員選擇延長退休年齡，以紓緩人手短缺問題。
