【本報訊】疫情重創各行各業，不少打工仔淪為失業大軍。社聯發現超過30%失業及就業不足的家庭陷入貧窮，若以學歷劃分，具專上教育文憑學歷人士的失業率高達8.9%，高於小學和中學學歷人士。社聯總監黃健偉表示，中或高等職位人士失業時間中位數超過120天，家庭收入減幅平均逾五成。有人力資源顧問指經濟不景時，公司裁減中層職位的成本效益較高，有關人士轉行或需面對較大的人工減幅。
社聯分析去年第三季就業數據，失業率為6.4%，近26萬人失業。社聯總主任（政策研究及倡議）黃和平表示，失業情況不限於低學歷人士，小學、中學以至專上教育程度人士的失業率均超過8%，其中具專上教育文憑學歷人士失業率更高達8.9%，高於其他較低學歷人士。
部份中層職位失業情況嚴重，若以職業分類，工藝人員失業率達到9.9%，文書支援人員失業率為6.5%，機台及機器操作員及裝配員有5.6%人失業。
社聯總監黃健偉指，中或高職位人士較難另覓新工，失業時間中位數超過120天，且收入下跌驚人，家庭收入減幅平均超過五成。當中中層職位人士失業期更長，其中機台及機器操作員的失業時間中位數達164天，「佢哋本身只對某種機器較為熟悉，轉工會困難啲，佢哋失業四、五個月，積蓄仲夠唔夠用呢？」
失業情況嚴峻，黃健偉稱，本港17.1%從事經濟活動的家庭最少有一名成員面對失業或就業不足，涉及近36萬個家庭，當中超過12.3萬個家庭、即34.1%家庭收入低於貧窮線。
黃健偉指，不少家庭未必合資格申請綜援，只有5.3%的失業及就業不足人士正領取綜援，建議政府設立短期失業援助，以及放寬在職家庭津貼申請資格，將最低工時要求由72小時下調至36小時，同時向所有合資格領取全額職津家庭發放雙倍津貼。他建議政府研究失業保險制度，協助不同階層人士在失業期間維持穩定生活。
合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，在經濟下行時，公司裁員主要基於成本效益考慮，因此多數會向中層人員落手，因為裁走前線人手會對日常營運影響比較大，而高層負責管理工作，人數不多，同樣難以裁走。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，技術性職位理應較安全，但可能受「自動化」取替，文書秘書職位需求亦不斷降低，支援性質的工種較易被裁走。她又指，被裁員工一旦轉行難免要減薪，建議被裁者視乎個人能力和行業前景，考慮轉行還是等待行業復蘇。