一家企業、或任何由人管理或管治的機構，必須以人為本、以民為本。以人為本的基本，就是尊重每位持份者，那怕那位持份者只是一隻雞蛋，例如：一位F1車手。然後，擁有公權力，即擁有批核、發出許可執照或強制隔離權力的機構，他們有責任提供一個公平的制度，例如：FIA國際汽聯。
公平的基本，就是法律面前人人平等，例如：FIA就F1而訂定的三套賽例——體育賽例、技術賽例以及今年推行的財務賽例。
沒有公平制度，公權力必然沒有制衡，例如：法拉利可永續出術，麥拿侖將只能繼續沉淪。如果制度只講鬥爭思維、利益輸送、權勢關係，那麼哪怕你多刻苦、多耐勞，你也可能永無出頭天。因為你不可能得到較公平的對待，例如：早幾年的F1中游無論如何，都只是中游，幾乎不可能開香檳、更遑論贏冠軍。假如制度不變，建制王者將永續雙贏，贏完再贏，例如：平治將於2028年完成F1 15連霸，紅牛將一直爭亞軍。法拉利呢？要看該年那盤意大利粉被煮成甚麼模樣而定。
假如制度不變，三大車隊將可以繼續隻手遮天，而F1底層則只有白做的份。這就是公平與否的問題。說回雞蛋，例如一位F1車手，假如咸姆頓（圖）抗議種族歧視後，被FIA剝奪抗議權利終身、褫奪F1出閘資格兼破門強制檢測武漢肺炎，你會怎想呢？F1新CEO「多叔」說：「我們會盡力讓所有人明白F1 is not living out of this world。」
丹尼爾 體育主持
周四見報