【本報訊】準媽媽聘菲傭來港，怎料菲傭數月後也懷孕，來港後誕下女嬰。女僱主拒絕菲傭帶女嬰同住，但同時以外傭合約規定須與僱主共住為由，拒菲傭放產假期間搬到外間暫住，最終菲傭無法親手照料初生女兒。菲傭早前申請司法覆核，要求法庭澄清共住規定不適用於假期，案件昨聆訊。法官質疑除產假，外傭放大假或「Staycation（留港度假）」是否也需每天回僱主家留宿；政府一方表明即使僱傭雙方同意不用留宿，倘未正式獲當局豁免共住，仍屬違反外傭聘用合約。
代表政府一方的資深大律師陳樂信指，據標準合約，外傭與僱主同住規定不設例外，產假期間適用，有關規定與當局保護本地勞動市場相關，亦保障懷孕外傭臨盆時不會被僱主拒諸門外。
法官周家明追問多種放假情況，如請假數天Staycation或去澳門深圳短途旅行，甚至支取年假或返鄉探親兩個月，是否也要每晚回僱主家睡覺，陳樂信認為需按個別情況決定，但僱傭雙方須向勞工處申請豁免共住，若未獲豁免，就算事前達成共識不用留宿，雙方仍算技術上違約。
司法覆核申請人為菲傭Yvette Dingle Fernandez及入稟時四月大女兒，據知菲傭去年中已帶女兒回菲律賓；政府一方答辯人為勞工處長及入境處長。菲傭曾要求勞工處批准產假期間不執行共住規定，但不成功。法官擇日頒佈判決。
案件編號：HCAL3215/19