新年伊始，又是定立目標的好時候。除了減肥這個永恒的目標之外，努力向上升職加薪等少不免。但今時今日，大家的目標卻可能是「千祈唔好再升」。
剛入行的時候，多羨慕那些前輩25歲升VP、28歲升Director再未到32歲就MD，那條直通Global Head的天梯。這樣的天才交易員今天也有，但願意留在銀行而不離開搵真銀的很少。畢竟銀行規管掣肘太多，加上罰了十年也未罰完的金融海嘯罰款，為銀行賺幾多也是派少少。銀行已經不再是「Where the money is」，有名無利，真正的叻仔不會久留。
過去十年銜頭通脹，有報道說，譬如德銀倫敦MD人數比analysts還要多，落手落腳做業績的VP反而最少。階級金字塔頓成階級沙漏，這樣的結構不會長久。
每次restructuring，這些所謂高層一定是開刀目標。不單每年帶頭凍薪、花紅只收股票利，去年肺炎最不確定的3、4月，這些所謂高層要身先士卒減人工去保就業。那麼只能共患難的所謂「厚職」找誰來做？
標題黨罷了，才剛升Director的我當然未夠班升MD。但我開始明白那些「你加我人工係害我排唔到公屋」的心態。除非你真的是白金直升機可以一步一腳印上到CEO，如果以賺錢計一下淨現值，你在VP/Director多留幾年的整體收入，不比升了MD然後被辭的少。MD被炒後，在自尊心或客觀層面在這個夕陽工業要找工作也非常困難。
你會問：法官大人，有得升你會唔會升？
我會。純粹為了眼界，窺探一下高峯的風景。我寧願高攀棺材樓也不屈就公屋。沒有包袱，我現在錢已經夠使；再製造一點被動收入，就可以為興趣返工，體驗生活。這才是我2021的目標！
莊逸希