另一個研究的方向，是市場對女董事加入的反應，美國亦有學術研究指，上市公司宣佈加入女董事的消息後，股價多出現調整，但並非認為新董事的能力有問題，而是市場擔心公司的取向有變，由以往專注盈利，變得多了關注其他社會議題，因而影響其盈利能力。研究認為，若果公司不是為政治正確服務，純粹趕潮流湊湊數，而是真正廣納賢能，其實反而可以趁市場有疑慮時趁低吸納。
可是，要追蹤近港股3,000個女董事席位獲委任後的股價表現，需要翻查無數公告，在港交所只提供pdf公告的年代，有編程能力也不是一件易事，這個投資角度，可能要留待學者發掘了。
無論如何，不被偏見所囿，從大一倍的pool中物色人才，肯定對企業發展利多於弊，也有助提升形象，這動作是否會帶來即時的股價刺激，反而次要。