昨天一名安永會計師樓高級經理的電郵流出市面，內容大致是他對下屬的一系列工作要求，包括「平日要由早上九時半工作至晚上十一時半才可收工」、「星期六要在公司工作八小時，星期日要在家工作四至六小時」，並強調要嚴格遵守不能遲到，猶如軍訓。這名經理苛刻又欠缺同理心和尊重，他的電郵亦反映了這一行業的風氣，相信這不過是冰山一角。
我以往亦曾遇過不少惡頂上司，絕對明白那種做其下屬的苦況，我現時雖不能保證下屬每天只工作8小時，但至少我還是會盡量將他們的工時縮短，令他們有一個相對可接受的工作環境。很多業內人士都認為一定要工作至凌晨才能把工作做好和盡責，但我認為有效率地完成任務才是應有的態度，例如放棄對工作底稿格式的無謂執着、不要去鑽研一些對盤數無影響的無聊問題等。我們都遇過乞人憎上司，將心比己、善待每位同事是在位者的應有之義。
說回該名經理，我頗好奇他的老闆經過今次風波後會有何反應，不過我估計很大機會都係當無事發生，又或者責罵幾句，然後再補充「下次要講都唔好白紙黑字啦」之類的說話。其實這種工作風氣，對內趕走員工、對外有損公司形象，無論如何都應去改善，其老闆至少都要壓制一下該名經理的官威，好讓他的同事有唞氣的空間。
神仙丁
《審計搵丁》負責人