【本報訊】疫情重擊環球經濟，銀行開源乏力，惟有加碼節流。消息透露，滙豐及恒生（011）除了發內部通知基層員工（第6至8級）今年花紅上限降低22%外，集團昨亦下達指示予各部門主管，基層員工今年薪酬總額預算增長約2%，具體幅度按個人評核表現而定，可以有人獲加、有人無得加。至於高層凍薪所涉規模，則較去年擴大。
據悉，集團指示並無像往年般，「硬掘」表明第3級或以上（業務、地區主管及行政總裁）高層凍薪，而是極度「彈性」，對第5級或以上中高管員工的2021年度固定薪酬，只提及交由主管「酌情調整」，意思除了要挽留人才或個別極超卓表現等而有調整外，其他未必預期有得加。
以往滙、恒兩行每年12月初，便釐訂明年度員工薪酬及花紅總額預算，但今年斟酌時間較長，消息稱，兩行具體薪酬預算方案，短期內經管理層批閱後，本月中提交倫敦總部。
滙豐昨向第6至8級基層員工發內部通知，指因應去年外圍環境對業務重大影響，劃一下調2020年度花紅分派上限22%；經調整後，以表現最好員工為例，可獲發花紅上限，由原來最多相當於3個月固定薪酬，降至最多2.33個月，下限則由不少於0.75個月薪酬降至0.58個月。
滙豐香港連恒生銀行員工，總數現約3萬人。滙豐發言人回覆表示，去年外在環境充滿挑戰，集團業績受影響，第三季列賬基準稅後利潤及經調整稅前利潤，分別減少62%及44%，「有見及此，我們會調整6至8職級員工的2020年制度化評分模式花紅」，但考慮到員工在這困難時期努力付出，「總體薪酬大致上仍持平或有些微上升」。至於2021年度固定薪酬預算增長，則不作評論。
恒生發言人亦指，該行今年度的薪酬調整檢討尚在進行中，員工薪酬調整幅度及花紅金額，主要視乎銀行業績、個別員工工作表現等因素。
集團員工共分8個級別，數字越低級別越高。滙控自2015年起至2017年，高層連續三年凍薪，首年針對0至第2級，之後兩年擴大至包括第3級；到2018年才停凍，但去年又恢復對第3級或以上凍薪，惟過去凍薪層面，少有擴大至第4、5級中層員工。
香港銀行業僱員協會副主席鍾逸傑認為，對今年度銀行業整體前景看法仍較為負面，因疫情已持續一段時間，對業務有所影響，「今年花紅冇出咁多，人工加得少，都係預期之內會發生，亦唔限於滙豐」。他估算銀行業僱員總體加薪幅度約2至3%，暫未見行內出現如其他界別的大型裁員潮。