今年工作新模式，一定是在家工作（WFH）。多家銀行宣佈推出新制，既防疫亦慳成本，其中滙豐銀行11月起，容許員工每周最多四天在家工作，並推出一筆過2,500元津貼，讓員工購置電腦設備，改善在家工作環境。星展銀行亦宣佈，會永久採取「混合辦公模式」，員工可靈活安排遠程工作，佔總工作時間最多四成。
毅知顧問公司董事總經理周綺萍認為，在家工作安排需視乎行業性質、工序及公司資源是否可行；她指一般零售、酒店、旅遊等相關服務行業較受限制，前線人員疫情下仍要如常上班，而一些IT、設計行業，則會較容易實行在家工作。
不過周綺萍亦表示，不少中小企缺乏完善管理架構，故推行在家工作，不論在營運及管理員工上均存在一定困難；僱主亦擔心如何監督員工在家的工作表現，未必每間公司適合WFH。
有初創科技公司老闆亦指出，疫情下未有安排六名全職員工在家工作，因其科技工作涉及很多程序，需要即時溝通和合作；他指倘若疫情極為嚴峻，公司反而寧願暫停所有工作，視乎狀況才復工。亦有WFH員工指出，家中環境嘈吵，有子女或寵物需要照顧，難以專心工作，寧願在辦公室工作。
值得留意的是，政府今年多次實施僱員特別上班安排，公務員在家工作時間可能較私企更多。據本報作出統計，政府自今年1月29日首次實施公務員在家工作，至最新第四波疫情、政府宣佈特別上班安排，公務員在家工作上班時段暫時至少有124日。若以五天工作周並扣除假期計算，公務員真正在家工作的日子則約有85日，即約四個月時間。
公務員工會聯合會主席長唐麗娥直言在家工作弊多於利，因多數政府文件不能帶走，故部門只能將職員分A、B更，輪流到辦公室處理文件；不少職員需將一星期的工作，濃縮至兩日內完成，故此十分吃力。