雖然飽受經痛困擾的女性相當普遍，但全球只得日本、南韓、台灣、印尼和贊比亞有為女性提供法定月事假，而且各地政策略有不同。
日本沒有為法定月事假設上限，而南韓則規定女性每月可獲一天法定月事假，但兩國都沒有規定公司必須支薪。根據2015年厚生勞動省的調查，有約四分一日本公司有為放月事假的員工支薪，約18%公司會支付全額薪金。
在台灣，女性每月可因生理不適而請假一天，全年計最多三天，多出的日數要併入病假計算。法例規定公司要為月事假期支薪一半。
印尼法律規定，女性僱員每月享有兩天有薪月事假，但曾有報告質疑，不少僱主實際上沒有遵從法例。近年經濟發展迅速的中非國家贊比亞，在2015年亦立法為女性提供每月一天名為「母親日」的有薪假期。
越南則由2015年起，新增法例規定「微型月事假」：女性僱員每月經期期間，最少有三天可享額外30分鐘的有薪休息時間。
至於香港，政府則少有討論月事假的可行性。2018年，西貢區議會曾通過動議，要求政府研究實行月事假。當時勞工處回覆稱，現階段沒有計劃推行女性生理假制度。