【本報訊】國泰航空早前大裁員，硬推不平等新合約爭議激起連串勞資糾紛，昨再單方面公佈永久取消與工會進行年終談判，形容機制帶有對抗性（confrontational）已不合時宜，日後會直接委派代表，以小組形式諮詢員工意見。國泰工會表示極度失望，批評管理層處心積慮想架空工會，摧毀集體談判權，借疫情逐步剝奪員工福利，不排除一切抗議手段。
機艙服務部總經理毛潔瓊昨早於員工內聯網公佈預錄短片，宣佈開設新職位，委派「卓越服務首席代表」取代工會收集員工意見，每名代表會負責接觸約百名員工，聲稱可更直接和深入交流。國泰下周將發佈年度問卷調查，呼籲員工發表意見。
她否認有關做法意味管理層不再和工會溝通，反斥工會受到外部勢力影響，內心已不再重視公司的最佳利益，管理層因應工會作出行動，決定取消下周會面。她續指，年終談判機制於70年代「遺留」下來，在現今社會已不可行，國泰將研發電子系統向員工收集意見，日後如有任何組織欲代表員工聲音，須展示出一顆重視國泰最佳利益的心。
國泰空中服務員工會主席王思敏表示，年終談判機制於過去十年來行之有效，代表逾75%空服員爭取權益。討論焦點除年度加薪幅度，亦曾就航班編排、男女平等升遷機會和延長退休年齡等議題，與資方訂立協議。
王指上周遞交年終談判計劃書，並提出四項訴求，包括確立工會認受性、審視新合約條款，以及要求續簽兩項協議，保障空服員於外站的停留時間，和限制海外空服員的數量和飛行航班。國泰管理層曾表示需時研究計劃，但後來態度強硬，表示所有議題均無討論空間。
她批評國泰藉此摧毀員工的集體談判權，對工運開了極壞先例、後患無窮。所謂的員工問卷過去參與率偏低，僅得約60%，「員工唔想開名同管理層反映訴求，驚俾人秋後算賬」，故工會扮演重要角色。她促請政府和太古集團介入事件，勿再坐視不理，任由資方剝削員工。
工會內務副主席孫德妍則批評國泰有意污名化工會，強調維護員工權利不等於出賣公司利益。她引述資方認為「談判」字眼很負面，毋須保留機制。但她澄清，年終談判機制並非搞對立，而是在雙方對等情況下，拉近勞資雙方分歧，取得雙贏局面。一旦錯過年終談判，需待下年才會有恆常會議，原有協議如無法盡快續簽，資方有權無限擴大海外空服員數量，威脅本地勞工飯碗。
約20名國泰空服人員工會理事和會員昨午到政府總部和國泰母公司太古集團總部外抗議，批評「政府縱容、太古懶理」，令打工仔權益大倒退，分別向集團經理和勞福局代表遞交請願信，要求馬上介入事件。王思敏呼籲公眾參與網上聯署，或本周末到街站簽名聲援工會。工會亦不排除，採取任何行動對抗資方恐嚇。