世界難撈！越來越多中國名校畢業生願意進入相對安穩的體制內工作，擔任公務員或國有企業員工。內媒指四川鄉鎮公務員職位的應徵者竟全來自中國重點大學，這批名校畢業生理論上就業較為吃香，如今不但有更多人願意當公務員，甚至願意到基層擔任「鄉鎮公務員」，反映在經濟轉差下，私企對名校生的吸引力降低。
在本月上旬結束的中國國家公務員考試報名中，合共有157.6萬人通過資格審查，較去年增加14萬人，報錄比達61：1，為2018年來最高。據統計，70%的報考者投考了稅務、海關、鐵路公安等七大類別職位，競爭最激烈的頭兩位分別是上廣東莞和上海松江區稅務局招聘，分別3,334人和3,059人競爭一個職位。
從名校畢業的女生劉華君向內媒指出，她報考四川的鄉鎮公務員，面試時發現其他應徵者全為985或211高校畢業生（985工程及211工程為內地教育部的重點大學名單）。「以前總以為體制內收入偏低，後來才知道不是那樣。」劉華君發現，尤其在浙江、江蘇、廣東等經濟發達地區，基層公務員的收入甚至比當地的民企、外企要高。
從平均數看，體制內的收入水平已拋離體制外。中國國家統計局的數據顯示，2019年全國城鎮非私營單位的平均年薪為9.05萬元（約10.69萬港元），比上年增長9.8%，城鎮私營單位則為5.36萬元（約6.33萬港元），比上年增長8.1 %。和劉華君抱有同樣「進體制」想法的名校畢業生正在逐年增多。今年8月，杭州市餘杭區某街道辦招聘的八人，全為清華北大的博士或碩士生。
考進央企的一名北京大學碩士畢業生向內媒指出，到網絡公司工作的最佳時機已經過去，現在很少工作三、五年就實現財富自由的故事，「相反，一些大型企業35歲之後被裁員的傳說，越來越嚇唬到大家」。分析指，民企最容易感受到變化，網絡公司超時加班「996」(返工朝九晚九、一周工作六天)的苦況成一時熱話，而公務員相對穩定，加上部份職位薪資不差，改變部份年輕人的就業取向。
深圳龍華區教育局的招聘情況，更是能反映上述現象。該局2017年才招到第一名北大應屆畢業生當中小學老師，到了2020年已招到48名北大畢業生及28名清華畢業生。北京大學發佈的就業報告顯示，在2019年北大本部的2,822位畢業生中，49.8%到黨政機關和事業單位工作，27.1%去國企；餘下的23%才進入民企私企，僅為2015年的一半。
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