【本報訊】特區政府抗疫失敗，導致大批打工仔被裁員及減薪。跨國人力資源顧問機構的最新調查顯示，本港僱員明年料可平均加薪3%，但扣除通脹後，實質薪酬加幅僅0.6%，不但跑輸疫情較香港嚴重的新加坡，更是亞洲區最低。機構又預期，本港僱員薪酬加幅需兩至四年才可回復疫情前的水平。
跨國人力資源顧問機構ECA International昨發表「2020/2021年度薪酬趨勢調查」，調查在今年8月至9月進行，共收集68個國家的370家跨國企業的資料。
調查顯示，今年全球僱員平均加薪2.5%，當中香港平均加幅為2.1%增長，四成僱員要凍薪，增幅較去年的4%減少一半，亦低於亞太區平均加幅3.2%。在扣除通脹後，實質加幅更只有1.4%，較去年多出0.4個百分點。調查預測，由於疫苗明年可能推出，本港企業對經濟前景仍審慎樂觀，預期明年僱員有望加薪3%，不過仍有兩成半僱員要凍薪。扣除通脹後，實質加幅更只得0.6%，是近五年最低。
ECA International亞洲區域總監關禮廉指出，預期明年亞太區平均薪酬增長將躍升至4.3%，扣除通脹後實際增長為1.7%，香港的加幅將是亞太區最低，不但跑輸成功抗疫的台灣，亦低於有逾5.8萬人確診的新加坡，原因是新加坡的通脹率一直處於低水平，去年甚至出現通縮，故僱員實質加薪幅度相對較高，明年預期有2.7%加幅，全球位列第三。澳門疫情雖比香港輕，許多酒店和休閒行業因關閉邊境而受到嚴重影響，今年澳門公司凍薪比例高於其他地區，但預期明年加薪幅度會回升。
關禮廉續指，今次全球受疫情影響，經濟何時復蘇需視乎疫情和各地通關情況。雖然香港與新加坡達成旅遊氣泡，但兩地人口少，對帶動經濟的作用未必顯著，若香港做好防疫工作，逐步通關，尤其恢復與內地通商和市民往來，相信有助經濟復蘇，但僱員薪酬加幅料仍需兩至四年才回復至疫情前水平。
職工盟總幹事蒙兆達指出，香港薪酬增長遠遜於其他同樣受疫情影響的地區，反映有部份香港僱主的經營狀況未必真的很差，只是趁火打劫，乘機大幅壓低薪酬及福利。情況與2003年沙士時相似，當年僱主也是乘機取消雙糧及將工作外判，但當經濟反彈賺大錢，卻無恢復舊有薪酬福利，令僱員長期受剝削。