正當美國迎來史上首任女副總統，有研究報告卻發現，中國央企女高層的比例不尋常地低於其他上市公司，亦比國際為低。該份上周發佈的報告指出，在國資委轄下的所有非金融央企的800多名高級管理人員中，只有41名女高層，佔總數的5％，對於中國女性勞動參與率遠高於其他國家，但女性高層比例極低，報告的研究員直呼驚訝，呼籲將性別多元化加入後疫情時代的改革議程。
華盛頓智庫彼得森國際經濟研究所（Peterson Institute for International Economics)）上周四（5日）發佈研究報告，指去年非金融國有企業持有234萬億元人民幣（下同，約274.4萬億港元）總資產，而在國務院國有資產監督管理委員會管轄的央企則管理當中的63萬億元（約73.9萬億港元）的資產。這些在中國經濟佔重要地位的非金融央企僱用超過1,400萬員工，當中有330萬是女性，佔總數的23.6％。
不過，報告指出，在這些非金融央企的800多名高級管理人員中，只有41名女性，佔總數的5％，他們也並非董事會主席或黨委書記，41名女性中，有11人是副總經理、11人是紀檢組長、10人是總會計師。
報告研究員章亦文指，比起非金融央企的5%女性高層比例，中國所有上市公司的女性領導人有17%左右，她又說中國改革開放以後，女性的勞動參與率一直領先於其他國家的，根據去年普華永道一份報告提到，中國的女性勞動率，高達89%，比經濟合作暨發展組織的平均值高14%。對於央企女高層的比例卻遠低於中國女性勞動率，章亦文指感到很驚訝。
報告指出，在國資委管轄範圍之外的央企和金融機構女性高層大約為7％，有兩家中央直屬的國有金融企業由女性擔任董事長或黨委書記，其中一個是中國進出口銀行的董事長胡曉煉，另一人是中國銀河金控黨委書記、董事長李梅，但兩人都將屆退休年齡，可能會在幾年內離職。
研究指出中國的非金融央企女高層比例奇低的可能原因，除了是常見的的性別歧視和受教育程度上男女差距之外，自1990年代後期以來，國企重組改革，致大量女性被裁，她們也無法上游成高層的候選人。
瑞信研究院去年發表一份報告顯示，女性高層的比例在北美最高，達21%，次之則為亞太區，有19%，全球平均值則為17.6％。
自由亞洲電台/路透社