【本報訊】20年前鄺家恆與家人移居日本，現為i-Holdings公司執行董事，指出日本職場語言、歧視等問題並不嚴重，「現時很多大企業推廣內部英文交流，因此很適合華人特別是香港人這刻考慮去日本發展；單說香港人，日常生活沒有歧視的情況，除了非常少數的右派極端分子，但基本上你不會在街上看見這些人。」
香港人未必可以在日本企業擔任總裁等高位，但在其他崗位有實力一拼，「如果你覺得在你的企業升遷有一定困難，只要你做得好，有很多private equity或資產管理公司過來挖角。如果你有一定的信心、track record，而這record能呈現給一般投資者、專業投資人士，你會很搶手，因為日本真的很少這方面的人才」。他認為香港人反應注意當地階級官僚制度，「日本雖沒南韓厲害，但相比其他國家嚴重，所以你年輕可能有更多這方面的壓力，無可避免，但特別對香港人及其他海外人士歧視？這方面真的沒有」。
這項服務鄺家恆不收費用，電郵[email protected]，稍後會有facebook專頁。他雖不是正式官方代表，但與官方合作，按政府指示保密處理個人資料，有意者也可直接聯絡日本金融廳，網址 www.fsa.go.jp，「我作為一個gate，我希望盡可能收集不同意見或需求，向政府反映，我自己甚至我父母沒太多想法，只希望在這個敏感時期盡可能協助我們自己香港人這方面的發展」。