【本報訊】香港人於本土投行界逐漸被邊緣化。彭博調查發現，由港人任職投行的佔比，兩年間由40%降至只有約30%。事實上，近年中資已多聘用內地人、少聘用港人，有業內人士向本報指，國安法後中資對聘用香港人的態度更謹慎。
彭博報道，本來理所當然為「交易者」（Dealmakers）的香港銀行家，正迅速失去地位。獵頭公司Robert Walters表示，本地人在香港投資銀行職位佔比，已從兩年前的40%下降至約30%，目前約60%職位由內地人擔任，10%為其他海外人士擔任。原因是現時來自內地的交易比率極高，加上「海歸派」有國際經驗，拉近與港人的技能差距。
有銀行家指，曾在歐美大型投行任董事總經理，現在於一中型中資券商工作，所處部門的大陸人與香港人比例是四比一，他表示文化衝擊和差異巨大，很難打進新公司的核心圈子，包括他在內的大多數香港銀行家，都在學習中國大陸規矩。
報道統計2016年以來，摩根士丹利（Morgan Stanley）從內地晉升了約15名董事總經理，而香港人晉升為董事總經理僅有11名。另一家美資大行高盛，亦於2018年任命了3個內地公民參加其最新的合作夥伴計劃，為中國有史以來最多一次。
內地人佔比提高，亦使金融界的薪金下滑。有知情人士指，2015年高級董事總經理的年薪普遍為100萬至200萬美元，現時減至介乎85萬至175萬美元。投行愛聘請內地人接觸內地客戶，而港人只能於較少面對客戶的領域獲得晉升機會，例如是研究和支援部門。
有資深的行內人士對本報指，國安法目前只訂立了數月，他認為長遠會令中資進一步減少聘請香港員工，因香港人慣於擁有言論自由，較易踩入國安法的陷阱；若中資旗下香港員工因國安法被捕，會令公司尷尬。不過他指中資仍會保留小部份香港人於部份職位，因香港人敢於提出問題、挑戰權威，某程度上有利於公司的決策。
資深金融及投資銀行家溫天納認為，投行高層有一部份仍會是香港人，但溫坦言，「睇返好多已經係5字頭（歲數），4字尾都有，但好少。」
他又指出，各個金融市場不存在絕對的「本地優勢」，「上到位」建基於能否掌握市場的形勢，從業員熟悉內地已成投行的內部指引，香港年輕一代要上位比以前困難。