【本報訊】香港電台《視點31》主持利君雅罕有被延長試用期120日，被指是幕後黑手的商務及經濟發展局局長邱騰華昨日拒絕交代在事件上的角色，又說不明白利君雅經常向官員提出尖銳問題與事件有何關係。港台工會主席趙善恩引述副廣播處長馮建業指，延長利君雅試用期的主因是公務員事務局上月發出備忘錄，列明升遷考績須考慮同事性情、性格特質和操行。工會質疑，利君雅試用期內的六份報告已考慮上述條件。
被指下旨要求港台處理不聽話員工的商務及經濟發展局局長邱騰華，昨拒絕正面回應是否就延長利君雅試用期向港台高層施壓，僅稱港台作為政府部門，內部人事升遷、表現及紀律等問題均由部門按機制自行處理，「我喺呢個問題裏面，我唔方便，亦冇任何評論」。記者追問他是否否認在事件中有任何角色，他仍然模稜兩可地說︰「你個問題係將一啲假設性嘅嘢放諸於我身上。」
外界相信，利君雅被阻入職，是因為她常在記者會上向高官提出尖銳發問，邱騰華回應說：「我唔係好明白你嗰個問題，同嗰件事嘅相關性。」
港台節目製作人員工會昨午與廣播處長梁家榮和副處長馮建業等港台管理層會面，工會主席趙善恩會後引述馮建業指，延長利君雅試用期的主因是公務員事務局8月14日發出備忘錄，列明升遷考績要考慮同事的性情、性格特質和操行，更指延長120日試用期並非上限，港台可在120日後向公務員敍用委員會再申請延長試用期，並需要再召開評估委員會檢視投訴，才可全面審視利君雅的狀況。
趙善恩質疑，馮建業會上認同備忘錄提出的非新條件，上述三項元素已包括在試用期的六份評核報告中，而利君雅的報告不見她有具體差錯或不適合出任公務員。
港台工會在會議上知悉，梁家榮及時任署理副廣播處長（節目）陳敏娟8月14日前已親自審視對利君雅的投訴個案，並已作指導及檢討，同意毋須作進一步紀律行動，即個案已經結束，但由馮建業兼任陳敏娟離任的職務後，管方卻重啟調查。
趙善恩批評，重啟調查的理據顯然不充份，強烈質疑是局方發出有關決定，因本身是政務官的馮建業直屬商經局，難以相信決定與商經局和邱騰華無關，「如果上次調查已由廣播處長主理，佢又點會短時間內自己打倒自己，又要重啟調查呢？」
梁家榮昨被追問是誰下令延長利君雅的試用期和重啟投訴調查的原因等，均沒有回應。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，員工考核報告極少引用性情、性格特質和操行的條件阻止公務員升遷，「性情難以衡量，唔知點拿揑，抽象囉，好少人引用……除非係有精神病，亂鬧人，影響到工作表現」，一般上司如不喜歡下屬，理由通常是「交唔到功課」，梁籌庭希望相關考核的條件不會被濫用。
