【本報訊】醫管局擬發信予數千名今年2月罷工救港的醫護，要求他們解釋「缺勤」原因，有機會作出處分。有大律師指出，醫管局員工陣線當時已強調行動由受認可的工會發起，行動受《基本法》第27條和《僱傭條例》所保障，局方不應作出任何懲處。工黨張超雄亦指工會罷工不可視作缺勤，但稱法律上有漏洞，未來雙方或須對簿公堂。
大律師梁嘉善表示，今年2月的醫護罷工行動「唔係隨意組成嘅小組活動」，而是由正式成立的工會發起的工業行動，亦是與醫護人員本身的工作環境有關，因此該行動受《基本法》第27條和《僱傭條例》第九章保障，僱主無權以員工參與罷工為由終止其僱傭合約。被問到局方可否因員工缺勤作懲處或追討賠償，梁指，未有員工與局方的合約難以詳細分析，但認為缺勤與罷工有一定分別，被懲處的員工亦可以個人名義向局方追討賠償。
工黨立法會議員張超雄則稱，工會罷工不可視作缺勤，工會任何工業行動均受《職工會條例》保障。惟張指當中存有灰色地帶，如法例要求僱員須在「適當時間」，即工作以外的時間才可進行工業行動，如在工作以內的時間須得僱主允許。他憂慮醫管局或以法例漏洞推論至員工違抗僱主命令並曠工。有法律界人士指，員工收到管理層信件後，應如實解釋當日沒有上班的原因，「成班人一齊同一口徑，一齊撐會好好多；如果唔係你話當日有病，佢又話當日屋企有事，管理層好易逐個反駁」。