【本報訊】只保人頭不保工資的「保就業計劃」第二期申請於周日（13日）結束，首批兩萬名獲取第二期工資補貼的僱主中，即有逾兩成被發現涉嫌違規，未有把第一期領取的補貼全數出糧給員工，又或未有增聘受薪僱員人數，惟只被扣除少於5%補貼金額。職工盟直斥違規僱主仍獲批工資補貼，質疑計劃存漏洞和懲罰輕微，「就算被罰款都有賺，變相獎勵裁員」。
第二期保就業計劃上周日結束申請，共有逾18.4萬宗申請，包括約15.8名僱主及2.6萬名自僱人士，前者較第一期減少近萬人。第二期計劃中，首批有兩萬名僱主成功申請工資補貼，涉款72億元，承諾受薪僱員人數近29萬。
政府發言人表示，首批兩萬名僱主中，佔23%即約4,500名，於6月或7月未有把補貼全數用於支付僱員工資，或其受薪僱員人數少於今年3月的僱員總數，政府已取回未有用於支付工資的補貼金額及／或有關罰款，涉及金額約3,100萬元，並已在發放第二期補貼時直接扣除。
在需要扣除補貼的首批僱主中，97%僱主被扣除的補貼金額佔他們於6或7月所得的補貼金額少於5%，涉及約4,300名僱主，被扣除的補貼約2,300萬元。
保就業計劃有兩項規定，僱主所得的補貼必須全數用於支付僱員工資，並需承諾在補貼期內，受薪僱員人數不得少於今年3月的僱員總數。若僱主未有遵守上述兩項規定，政府可取回未有用於支付工資的補貼金額並收取罰款。
職工盟總幹事蒙兆達直斥第二期保就業計劃暫只批出2萬名僱主申請，已發現有佔近四分一的僱主違規，「比率係相當之高」，反映監察制度失效，也顯示政策制訂時已有嚴重漏洞，「究竟仲有幾多違規情況？係咪有啲資料隱藏仲未披露？」
蒙兆達直言因懲罰輕微，即使要「回水」或罰款，僱主亦除笨有精。他舉例指一間企業承諾聘用1,000名受薪僱員，每人取得工資補貼上限9,000元，即一個月獲發900萬元。若該企業在補貼期內最後一個月裁減100人即10%，按機制只會被罰款72萬元，即該月領取的工資補貼仍「袋袋平安」，「就算被罰款都有賺，變相獎勵裁員」。
他批評保就業計劃純粹「篤人頭數」，無助保障打工仔。他促請政府嚴格規定參與計劃的僱主不能裁員，而非只向「大幅裁員」的僱主作輕微罰款，並向失業人士發放失業援助金。