【本報訊】一名從小學轉至津貼中學教師投訴，學校違反當初聘請時提出的頂級薪級條件，其後更作出有關她教學表現的不實評核，教師追問校方後更被無理終止合約，且被扣除薪金。有工會促教育局正視教師帶薪轉職安排，避免「同工不同酬」狀況。
事主李老師（圖）稱簽約時，把月薪定為73,775元，至今年5月，學校書記通知她，需根據她以往於小學任職助理小學學位教師的職位帶薪至中學，更在未經她同意下，扣除超過勞工法例規定的薪金，6月薪金僅剩11,975元。
李老師稱，自己的教學表現一向不錯，但疫潮期間被從來未見過的校長給予劣評。她指稱校長並非憑真憑實據作出評價，在她追問原因後，被校長告知將不會與她續約。她提及自己的學生時一度哽咽，稱學生很喜歡她，與家長的關係亦良好，教學表現從未被批評，在未被警告下被忽然解僱是不合理，哭訴「我啲學生都好需要我」。
跟進投訴的教育工作人員總工會余綺華批評，該中學是以高薪「欺騙」並誤導李老師入職，校長無理解僱李老師是無視《僱傭條例》。教育界立法會議員葉建源指，教師在小學與中學間轉職的薪酬調整及計算相當複雜，過往亦曾聽聞不少類似的個案。他提醒教師在轉職前亦應小心閱讀有關資料，若有任何疑惑，可向教協等機構作查詢。