【本報訊】公務員事務局本月中致函各政府部門主管，表明若有處於試用期的公務員因參與非法公眾活動被捕並遭檢控，不論審訊結果如何都應立即解僱，結果被批未審先判及違反「無罪推定」原則，而公務員事務局局長聶德權死撐有關做法，指法庭判決只是刑事責任，局方做法是基於僱傭關係要求，「唔係淨係用刑事標準決定究竟係咪適合（留職）。」
聶德權昨在無綫電視節目《講清講楚》被問到，港版國安法生效後，是否更嚴格對待公務員。
聶德權回應指，當局一直對公務員操守有嚴格要求，指《公務員規例》中已列明對新入職公務員於試用期期間的品格、行為及表現的要求，並有結束試用期的機制，「今次只係具體就公務員規例所講嘅要求，畀個指引畀部門」，表明如果公務員在試用期內參與非法公眾活動被捕，不論有否被起訴，都可按照機制考慮當事人品格、操守是否符合要求而決定是否結束試用期。
對於外界指有關做法為未審先判、有違「無罪推定」原則，公務員未被起訴及定罪前就解僱是否太早，聶死撐法庭判決與僱主及僱員間要求為兩個標準，指法庭判決「係一個刑事責任、判決」，局方指引屬僱傭間試用期要求，強調僱傭間並非單以刑事標準決定該員工是否合適。
不過聶德權沒有回應為何只包括非法公眾活動，而非所有刑事案件，也沒有解釋不包括所有刑事案件的原因，及指引是否有追溯期的問題。