【本報訊】有中銀香港（2388）職員爆料，指自年初武漢肺炎肆虐期間，有分行疑「諗縮數」，硬推「OT預約制」，否則不獲加班津貼。有立法會議員斥相關行為或違反勞工法。
有中銀香港員工向本報投訴，自3月開始，部份分行宣佈實施「OT預約制」，據知當中包括西貢分行。職員如需超時工作，需提前至少一日向主管預先提出口頭申請，否則當日加班將不會獲得超時加班津貼或補假。不過銀行進行點倉等恒常情況，則不在此限，「主管話分行OT太多，條數遞上總部唔好睇，要砌靚盤數；但我哋如何未卜先知自己幾時忙到要加班？咁即係變相剝削」，一中銀職員說。
此外在疫情肆虐期間，該員工透露，職員除須進行日常職務，下班後仍要強制參加一連串跨分行聯合電話會議，以及一連串工作坊；當中部份會議及工作坊更要直踩至晚上8時，惟同樣不獲「補水」。
議員：或違勞工法
中銀亦因人手緊張，有主管要求銀行櫃台職員不時走位頂更，到門口充當客戶服務助理。言談之間主管更暗示，若不遵從或將影響仕途，「我哋簽合約時已經列明職位同職責，現在話調就調，同違約有乜分別？」惟他表示害怕之後難以升職，故只能無奈遵從。
工黨立法會議員張超雄批評，有個別雇主或恃着近月就業環境欠佳，肆意欺壓員工，剋扣超時工作薪酬及改變工作崗位，是離譜做法，更或違反勞工法例，「當然詳情要睇合約點寫，但如果個別分行為砌數而私下有此要求，就應該搵工會協助及告上勞工處」。
執業大律師陸偉雄則指，銀行是否觸犯法例，要先參考僱傭合約有否定明相關條款，「例如到底係全公司提出嘅特別安排，抑或只是個別主管依個人意願提出的單方面安排，檢視是否犯法」。
中銀發言人回應，該行一向有明確政策，合理補償因工作需要加班員工；同時亦十分重視員工意見，設有不同溝通渠道供員工反映意見。
記者：潘曦