「本人進身職場約7年，上一份工作了6年，是一間小型機構。去年轉工至現在的幾百人大機構，我的部門只得7個人。開始新工作後，一直調整個人心態，但經過這段日子，日漸清晰工作內容和大機構文化始終不符個人性格、事業發展和興趣，因此希望換一份工作。有感目前市場上的空缺不多，有何方法提升CV的吸引力，在逆市中爭取到面試的機會呢？盼望得你率直指教，點出生路，謝謝！」
其實生路，是不需要任何人包括我的指點的。因為生路無處不在，處處都在，你需要突破的，是你自己的思維；需要改變的，是你的心態，不是CV！很多人離不開大公司情意結，總是覺得大機構名聲福利各方面都較佳，當然亦有面子因素。但始終細公司樣樣事都比較透明，老闆毋須好醒目，員工下屬的能力很容易看得到。而且做決定，亦簡單直接，老闆一個決定定江山。
市面上的空缺多少，和你能不能夠找到理想工作之間，並沒有必然關係。履歷是死人是生，即使履歷寫到天花龍鳳又如何，爭取到面試機會又如何，結果機會始終不會屬於你。究竟你自己的價值何在？如果你不知道，對不起，當你連自己最有價值的賣點都不知道的時候，沒有人可以幫到你。這份工作你做得開心不開心也好，都是你當初想要的是你選擇做的，你必須為自己的選擇負責任。
張慧敏
本欄隔周三刊出