醫管局薪酬架構一直都存在詬病，但問題從來沒得到解決，究竟是歷史遺留下來的問題，抑或是政府把問題視而不見？
早年的中小學教師分為文憑教師（簡稱CM）及學位教師（簡稱GM），前者需要在師範畢業並取得教育文憑，後者需要取得學士資格，但後來，差不多所有教師均達學士學位資格，甚至有的更擁有博士學位。縱然如此，新入職教師即使擁有學士或以上學位，但因為GM空缺缺乏，所以以CM位入職，只取得文憑教師的薪酬。不過，經教育界爭取多年，政府終於重新檢討教師酬薪架構，教育局於去年宣佈一次過將公營中小學的教師職位全面學位化，教師可追回薪級點，有關措施涉及全年額外開支約15億元。
筆者入職註冊護士已逾20年，曾於公院前線及私院任職，可是這麼多年，卻仍未見到政府推動護士及專職醫護人員的薪酬改革。以護士為例，我們的情況與教師的CM位、GM位有點相似。昔日護士未學位化的時候，公立醫院護士會以中五畢業或護士文憑畢業作為入職門檻，註冊護士（RN）入職為點15、31,750元為起薪點，登記護士則以點7、20,035元為起薪點（社署訂定保健員起薪點亦是點7），兩者薪金相差極遠。隨着近年護士學位化，護士學生需在大學修讀五年課程以取得學士學位資格，但令人詫異的是，其入職的起薪點，卻與只需修讀三年的高級文憑課程畢業生相同，雖然大家均為RN，但此舉不禁令部份新入職的註冊護士感到不公。於公務員體制內，如警務處見習督察薪酬是因應入職學歷不同而薪酬不同，醫管局應考慮相關例子去重新檢討RN入職薪酬。
時移世易，現時護士及專職醫護學歷水平已大大提高，以EN為例，其學歷上亦比以前大大提升，但醫管局卻仍然以點7作為他們的起薪點，筆者認為EN最低限度應以文憑教師看待，起薪點以點12、點13計算。
除了護士職系外，醫管局的專職醫療職位，同樣有怪現象。例如物理治療師、放射治療師、職業治療師，入職起薪點只得點14，較註冊護士起薪點低一點，原因是當年醫管局認為他們不用輪班，故相對低一點。但現實狀況是有一些專職醫療職位，例如放射治療師，隨着大眾對政府醫療服務的要求，也需要輪班工作，起薪點理應有適當調整。
業界的問題堆積如山，年復年，日復日，但從來沒得到妥善解決，代表我們業界議員，在過去16年都沒有認真爭取檢討專職醫護界的薪酬架構。醫療需求有增無減，同業面臨的壓力越來越大，重新檢討薪酬架構是有逼切性和必需性，筆者希望政府和醫管局別再把問題視若無睹，腳踏實地的去解決問題。
袁偉傑
仁安醫院護士訓練學校校長