美國黑人平權運動浪潮下，大企業與大品牌紛紛高調聲援，如運動品牌Nike把經典口號「Just Do it」改成「Don't Do it」，呼籲大家不要對種族主義視而不見，聲勢可謂史無前例之浩大。但平權倡議者質疑這些發聲的大企業，也未有正視內部的種族不平等問題，甚至有黑人覺得有些企業有消費平權示威之嫌。
不少大企業在社交媒體發佈聲援示威的帖文排山倒海，科技巨擘facebook和全球最大零售商亞馬遜更宣佈捐出千萬美元予促進種族公義的機構。但捐錢與表態往往比解決自身結構不平等容易。事實上，這些大企業的管理層絕大部份由白人主導，而非裔等少數族裔大多位處公司基層，在高層的聲音微弱，是整體社會種族不平等的清晰映照。
公司高層多為白人
以亞馬遜為例，網購平台於示威爆發後在首頁貼上「Black Lives Matter」（黑人的命也是命）橫幅，創辦人貝索斯其後在社交媒體轉載了兩名顧客反對亞馬遜支持平權運動的訊息，說「我很高興失去這種客人」，高調擺出支持運動的姿態。
但從亞馬遜員工的組成來看，少數族裔（非白人）佔據送貨或倉庫工作崗位逾60%，但公司去年的人事數據顯示，逾60%的美國公司經理級崗位卻由白人佔據，只有8%經理級僱員為黑人。亞馬遜在武漢肺炎疫情期間多番被基層員工投訴沒提供足夠保障，從事包裹分類的布朗就指，「作為一個黑人女性，我覺得這些都是空話」，「他們不想幫助我們走出掙扎，只是希望利用我們賺錢」。
再看科技巨擘微軟，公司也響應運動在社交媒體貼出多名非裔員工對種族主義的控訴，當中員工特里爾說，「不應要等到黑人以這種程度死去，才激發到所有人成為（我們的）盟友」。公司雖然盡力展示非裔員工聲音，但根據公司去年的報告，黑人在微軟只佔極少數，其全球員工只得4.4%為非裔，擔任美國管理層的黑人不足3%。
認清職場種族主義
即使在經常任用非裔運動員作代言人的Nike，少數族裔在管理層的代表性亦見不足。白人只佔企業美國員工43%，卻佔據着77%的整個企業高級副總裁位置，黑人只佔少於10%。非裔化妝品牌創辦人丘特爾就在社交媒體開展「#putuporshutup」（言而不行就閉嘴）運動，要求企業公開僱員和行政人員的種族比例，讓它們認清自身職場上隱形的種族主義。她說：「若你不能展示給我們看，在你家裏和企業裏，黑人的生命當真很珍貴，你也就不能公開地說，黑人的命也是命。」
美聯社