【本報訊】受武肺疫情打擊，本港失業率高企，長者僱員成高危被炒對象。任政府外判清潔工逾七年的71歲張婆婆控訴，上月因工作未穿反光衣，遭上司即時解僱，公司涉拖欠代通知金，她事後得知同期另有九名年長清潔工亦被炒。有關注團體批評，本港勞工法例未對外判工提供足夠保障。
追討代通知金
張婆婆2013年起任職食環署外判清潔工，負責長沙灣街道清潔工作。隨着合約每兩年轉換不同承辦商，她先後轉職三間清潔服務公司，去年6月起受聘於「萬成清潔服務公司」，每周工作六天、每日九小時，月薪約10,671元，但任職未夠一年便被辭退。
她指被炒當日如常工作，惟天氣炎熱致汗水沾濕制服，遂趁午膳洗滌衣物，因反光衣晾乾需時，未能等及便急須重返崗位，未料判頭指其犯規即日解僱。張婆婆最後只獲發還部份日薪和年假補償，未獲防疫抗疫基金每月1,000元津貼之餘，公司亦拒付解僱代通知金。
港府2018年起改革外判合約制度，訂明工人入職滿一年，即可獲年薪6%的約滿酬金。協助事主的社區組織協會幹事吳衞東指，僱主在張婆婆入職近一年時藉詞解僱，明顯為逃避支付約滿酬金，更乘人之危機拒賠代通知金，事主已向勞工處追討。他指法例對外判工的保障不足，按《僱傭條例》需按連續性合約受僱不少於24個月，僱主才可就無理解僱向僱主提出補償申索。
「萬成清潔服務」回覆稱，已就個別事件聯絡員工並將會面，現階段不便透露太多詳情，但指公司是按實際需要和外在環境等因素，作出招聘和解僱安排，做法符合相關法例。
■記者梁銘恩