繼Twitter後，再有社交媒體將武漢肺炎疫情期間員工遠離辦公室工作化為長遠政策。facebook甚至為此訂立詳細計劃，期望五至十年內約一半員工可留家遙距工作，但部份員工的收入會因而減少。
fb行政總裁朱克伯格前日在其fb專頁開直播宣佈，7月起fb會「進取地」招募可遙距工作的高級工程師，包括居住地遠離fb各辦公室者，朱克伯格認為做法「可更廣泛吸納人才」，發掘不考慮搬到有fb辦公室大城市附近的他們；而招聘亦會遙距進行，不設辦公室實體面試。
按居住地物價調整薪酬
至於現職員工，朱克伯格指他們稍後亦可申請留家遙距工作，而fb會根據他們的職能和過往工作表現決定是否批准。然而，遙距工作對fb的成本影響未明，朱克伯格指遙距工作雖為fb減省房地產、伙食等開支，但亦增加了出遊、物流等開支。
不過，矽谷fb員工的天價報酬未必能夠在他們選擇遙距工作後維持，因朱克伯格指fb會在1月起奉行按居住地生活水平調整薪酬水平的政策，換言之因可居家辦公而搬離矽谷附近樓價高地區的fb員工，薪酬將遜於繼續住在矽谷附近的同僚；但政策似乎不適用於行政人員，因減薪會令他們被fb矽谷對手挖走。
朱克伯格又指，fb將在美國亞特蘭大、達拉斯和丹佛各設一「基地」，讓在附近遙距工作的員工可偶爾集合，但強調基地「不一定是辦公室」，雖然他想fb有可團結員工的地方；fb目前的辦公室亦會保留。
全美設三「基地」團結員工
貴為全球最多用戶的社交媒體，fb規模遠超Twitter，目前有逾4.8萬員工，約95%正因疫情遙距工作，年底才需回到辦公室。朱克伯格引述fb內部調查指，約60%員工傾向彈性工作，或半遙距半辦公室模式，但他們當中不夠一半稱會搬離辦公室附近地區。
朱克伯格指fb的遙距辦公政策會較「審慎」，亦會逐步實行，「我想我們會是遙距工作上走得最前的公司，相比規模相若者」，又強調fb充滿玩味、鼓勵創意的職場文化仍然重要。
矽谷科技企業高層包括朱克伯格，以往一直相信面對面的交流可促進創意，於是紛紛開設大型辦公室，提供免費穿梭巴士、高級伙食甚至衣物乾洗服務，務求令員工專注工作、無藉口回家。朱克伯格亦擔心遙距工作會令員生產力下降，但武漢肺炎疫情下fb員工被居家工作，顯然令他另眼相看，他指員工一貫地專注。
路透社/美國《華盛頓郵報》/《紐約時報》