【調查出爐】
【本報訊】影響近18萬公務員的薪酬趨勢調查出爐，在肺炎疫潮下，高層公務員今年仍有望加薪1.68%，中、低層則加1.98%。公務員工會表示加幅可以接受，但預計明年薪酬可能凍結甚至下調。曾經公開提出今年凍薪的華員會則反口，表示會再作研究。
記者：梁銘恩
薪酬趨勢調查委員會發表報告，依據過去一年107間公司共146,434名僱員薪酬和花紅變動，得出今年私營機構高、中及低層僱員的加薪幅度為2.72%、3.01%及2.31%。政府計算公務員加薪指標時，會按機制先扣減遞增薪額，雖今年遞增薪額再創回歸後新高，高、中及低層公務員分別為1.24%、1.28%及2.3%，但由於政府去年起已為遞增薪額設封頂機制，因此今年只需分別扣減1.04%、1.03%及1.16%，經扣減後，薪酬趨勢淨指標為高層1.68%、中層1.98%及低層1.15%。
數據滯後未反映現況
政府通常會依據淨指標調整公務員薪酬，按慣例，低層加幅與中層看齊，即今年中、低層公務員可望加薪1.98%，高層則加薪1.68%，是近10年來最低。委員會下周二開會審核報告，若獲職方代表確認，再交由行政會議拍板及立法會審批，加薪可追溯至今年4月1日起生效。至於首長級官員，一般會跟隨高級公務員加薪幅度調薪。
薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝則指，調查數據如實反映市場情況，市場經歷了反修例風波和疫情影響，仍錄得向上調整，至於最終公務員會否加薪，則要交由政府決定。
全港最大公務員工會香港政府華員會上月初曾公開呼籲政府凍結公務員人工，與社會共同抗疫。薪酬趨勢調查出爐後，會長利葵燕不再堅持凍薪講法，表示理事會需作全盤考慮，再向政府提出要求。她解釋，當初建議是基於香港經濟步入深度衰退，公務員追求穩定收入時，亦有責任分擔經濟下行壓力，認為凍薪平衡兩者的適當做法。現時得悉私人市場數據後，會再作研究。
工會預計明年或減薪
對於薪酬調查結果得出逆市加幅，利葵燕認為調查數據滯後，僅反映去年4月至今年4月私人市場情況，有私人公司在疫情爆發前已派發花紅和雙糧。她認為，香港經濟持續惡化，「睇唔到好快會有反彈」，難以預計政府會否按結果加薪，因需考慮社會經濟和港府財政狀況。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭亦接受加幅，他指，由於年初開始爆發疫情，因此拖低了全年的薪酬調整數據。但他預計疫情會持續一段長時間，對明年的加薪數據不表樂觀，明年公務員將面臨凍薪甚至減薪。
香港高級公務員協會主席李方冲則認為加幅不能追上通脹，但已符合預期，期望政府盡快通過，令公務員可加人工。他認同調查機制數據滯後，故對來年薪酬調整不感樂觀，期望香港經濟盡快復蘇。公務員事務局表示政府在決定公務員薪酬調整時，全盤考慮所有相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣，肺炎疫情帶來的影響亦會反映於相關因素中。