快餐業巨擘麥當勞公司近年屢爆性醜聞，多國不同工會組成聯盟，揭露麥當勞存在系統性的性騷擾文化，各地員工都飽受其害，受到言語騷擾、被強吻、非禮以至意圖強姦的個案纍纍，且經常投訴無門甚至反遭報復。聯盟已向歐洲經合組織（OECD）提出正式投訴，指控麥當勞違反組織的商業道德指引。代表宣稱這是首個針對跨國企業性騷擾情況，提出違反《OECD跨國企業指引》投訴的個案。
聯盟成員之一、國際食品工人聯合會（IUF）秘書長朗利（Sue Longley）形容麥當勞性騷擾文化嚴重，是「爛到骨子裏」。「多年來麥當勞員工一直有投訴性騷擾、性暴力情況，但該公司始終無實質行動解決問題。」
向上司投訴反受罰
投訴書臚列多個「意圖強姦、露械、猥褻、要求性服務換取好處」事例，並有目擊者證詞，而一些受害人只有16歲。受害人就算作出投訴，往往都「被無視、被嘲笑、甚至受到懲處，包括被削減工作時數，甚至被解僱」。
投訴書形容「性暴力和性騷擾是麥當勞文化一部份」，美國、英國、澳洲、巴西、智利以至哥倫比亞的麥當勞餐廳都有案例，涉及「猥褻亂摸、強吻和未經同意的肢體接觸」；法國更發生餐廳經理以隱蔽鏡頭偷錄女員工更衣的事。
費爾利投身工人權益運動前，曾在美國佛羅里達州的麥當勞打工，有過惡心經驗，曾被男同事出手亂揑，另一男同事則「問價」、且對象是她的1歲女兒。她向上司投訴，反而受罰，工作時數被大幅削減，令收入劇減。
尋求調解非為賠償
工會聯盟解釋，選擇向OECD荷蘭辦事處提出投訴，是因為荷蘭是麥當勞歐洲業務的「神經中樞」；若向麥當勞總部所在的美國投訴，亦只會遭該公司的「不潔之手」阻撓，因性騷擾文化「滲透最高管理層」。去年麥當勞總裁伊斯特布魯克（Steve Easterbrook） 因與下屬有染而被炒。
聯盟代表表明提出投訴不為金錢補償，而是尋求調解。國際勞工法專家康珀指出，OECD無權向麥當勞施罰，「這並非要分勝負的個案，而是希望各方共同找出解決問題的方法」，因這類投訴一向能有效施壓令企業坐上談判桌處理工會的要求。
有工會人士指，尋求麥當勞處理性騷擾其中一個挑戰是，麥當勞餐廳有90%是以特許經營形式營運，而該公司一直堅持不能對特許經營餐廳的員工行為負責。
有關投訴現由荷蘭政府審視，會有三個月內決定是否發起調解程序。麥當勞表示，接獲投訴書後會詳細檢視，強調商討追求安全工作環境「極度重要」。
法新社/英國《衞報》