疫症影響下，本港部份幼稚園要求家長為子女拍片用於面試，原來只算小兒科。韓國重視科技，部份大公司開始引入人工智能（AI）協助人事部的面試工作。
AI面試官會分析求職者的面部表情、語調，再透過預設的問題，測試應徵者的性格和表現，再運用數據演算以作篩選。一般認為，AI面試的好處，是減少面試官的主觀判斷，也提高了面試的效率。
大數據時代 AI將成入學面試官
韓國作為補習大國，既然有AI面試，自然衍生出AI面試補習班。補習班會教求職者怎樣去面對一部計算精確的面試儀器，據說AI會透過人臉識別技術來分析求職者的性格和心理狀況，因此AI面試補習班就會教導求職者，學習控制面部表情，例如如何用眼神透出笑意，讓AI考官感應到並計算在內……
大數據的發展迅速，開始威脅到人性。難怪霍金在去世前曾經表示，除非人類找到控制人工智能發展的方法，否則AI的出現會成為人類文明史上最糟糕的事。他說過，AI能提供無限幫助，但人類會不會因而被藐視、被邊緣化……這些問題全都充滿問號。
下一代將會成長於大數據世界，這是無可置疑的事。他們將來恐怕不但要與AI競爭工作，有一些領域還要受到AI的評核、被AI篩選。既然AI面試開始應用於職場，會不會有一天AI的面試普及至入學面試，屆時或會出現大學AI面試補習班？想一想，也覺得恐怖。
撰文：蘇菲
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