【疫下人物】
武漢肺炎肆虐，人群聚集風險高，有僱主禁止外傭假日外出，勞資糾紛亦因此而生。「僱主趕我走，把行李都拿出門口，那一刻我晴天霹靂。」身形嬌小、有點害羞的菲傭Maria（化名）說道。她在農曆新年期間，因遲回家惹起僱主的不滿，對方一開門便說她有武漢肺炎，即日將她解僱，並拒絕給予代通知金及遣散費；另一邊廂，菲傭Lina（化名）滯留內地的僱主只透過電話隔空傳來解僱信，在沒有辦妥手續的情況下將她解僱，因僱主不肯透露身在哪個城市，令她求職時出現困難。
一月二十三日，農曆新年前夕，武漢封城，肺炎來襲，香港瀰漫一片緊張氣氛。
菲傭Maria自一月二十六日起有三日連假，事前僱主千叮萬囑：別到人多擠逼的地方、必定要戴口罩、其他菲傭有可能是帶病者……Maria點頭示意明白，並表示在一月二十七日會與親戚見面，但會留在室內。「那天因為親人特地來港會面，不小心就聊久了。」僱主訂了晚上十時的門禁，於是在九時四十分左右，她怱忙與親友道別，並打給僱主請求延長半小時門禁。僱主住在九龍，在港島的Maria怱忙搭的士回家，卻因不夠錢要再駁地鐵，最終遲了四十五分鐘。
回到家門前，僱主卻不允許她入屋，為了不用在樓下吹冷風，只好到破舊的中轉屋暫住。隔天醒來再硬着頭皮回家，僱主已決定即日解僱她，「他打開閘門說，你遲到了，你有武漢肺炎！執包袱啦。」Maria感到無奈，她從來沒有發燒、咳嗽等症狀，不明白為何僱主有此指控。「然後老闆寫了一封信，逼我簽下。」Maria沒有看信件內容，堅拒簽署，事關僱主堅持她是毀約一方，只願給予一個月薪金賠償，「但他才是拒絕讓我入屋的人。」她又指，僱主一家因武肺疫情而精神緊張，女僱主做護士要自我隔離，男僱主又失業，或者也是無理解僱的潛在因素。
假日強制留家 難討價還價
由於Maria被即日解僱，僱主須繳付代通知金、遣散機票、雜費等共一萬四千港元，但至今仍拖欠無期。Maria尋求外勞事工中心（Mission for Migrant Workers）協助，目前住在中心提供的庇護之家，需要每兩星期到入境處延長逗留期限。中心的社區關係主任唐曉昕表示，中心幹事曾帶Maria到醫院檢查，肺炎病毒化驗結果呈陰性，也將陪同Maria到勞工處立案申索。
唐曉昕強調，Maria從來沒有遲到過，加上合約註明外傭有二十四小時休息，絕不是解僱理由，「這亦絕不足以令僱主不給予代通知金，如果他堅持不給，是違反勞工法例。」她又指，自武肺爆發，加上勞工處在一月三十日發出「鼓勵外籍家庭傭工在休息日留在家中」通告，不少僱主建議或強制外傭假日留家，「在權力關係（懸殊）下，通常很難去討價還價。」
當外傭被禁出門或要報行蹤，僱主又是否有責任告知她們到過哪些高危地區？菲傭Lina的僱主自農曆新年後滯留內地，卻沒有告訴她身在何處，令她異常焦慮。後來在三月一日，僱主透過手機微信隔空傳來解僱信，給予一個月通知期，卻沒有向入境處遞交終止僱傭通知書，令她在求職上出現困難。「現在找新僱主時，都被問到我的僱主從哪一個內地城市回來，始終也曾住同一屋簷下。」Lina說。
滯內地僱主 微信隔空炒人
自二月僱主滯留在內地，加上鋪天蓋地的武肺新聞襲來，她越來越緊張，多次問僱主是否在武漢，對方否認後她追問在哪一個城市，卻得到「這是私事」的答案。自有外傭感染武肺，作為密切接觸者的Lina認為自己有權知道答案，「這也令我可以有預算，如她會否回來家中呢？若僱主回港後要隔離十四天，或許會影響解僱程序。」她又指，雖然僱主有向她發微信，並解釋是因經濟及家庭問題而解僱，但沒有按程序把解僱信遞交入境處，令她求職時無法出示證明文件。「中介公司表示最重要的是解僱信，找新僱主時也經常被問另一封入境處的確認文件在哪？」惟她透過微信向僱主追問，卻得不到回覆，「上一名僱主把所有文件都準備妥當，我不用這麼焦急！」她從朋友中聽聞，即使身在內地，僱主也能在網上辦理終止合約手續，「我把連結傳給老闆時，她也不回覆。」
家務照做 只可散步半小時
Lina又指，僱主不在家期間，仍堅持要她做家務，雖然每天工作量很少，但最多只能下樓散步半小時，十分沉悶。
社企僱傭機構HelperChoice透過一份疫情下外傭的問卷調查接觸到Lina，幹事Mahee指，雖然僱主有權對自己身在的城市保密，但應與外傭溝通，紓緩其焦慮。後來Lina向僱傭機構查詢，才知道原來外傭也可向入境處遞交終止合約通知書。Mahee表示：「通常是由僱主辦理，因為外傭都不太清楚其權利，特別是解僱或合約的事情。」Mahee又指，作為中介公司，也會免費讓Lina在網上設立個人簡介檔案，幫助她找到下一個合適的僱主。
記者：陳娉婷
攝影：洪輝進、鄧欣、陳港怡