【本報訊】疫情擴散下，公私營機構均讓非前線或緊急服務員工，選擇在家工作避險；其實面對經濟衰退，企業要嚴控開支，略增假期或彈性工時，亦是挽留人才及促進員工生活平衡的可行安排。繼花旗香港增加員工今年有薪產假外，消息透露，正研究精簡流程的東亞銀行（023），今年起全體員工亦可每兩個月申請一天彈性小休兩小時安排，包括員工可提早兩小時下班，以便處理家庭或個人事務。
據了解，目前一些大行如滙豐及恒生（011）都有相類安排，兩行的員工每月有一個工作天可提早兩小時下班；其他銀行雖未必訂明為「一刀切」全行政策，惟僱員可按需要與部門主管溝通協調上下班時間。
每兩個月可申領一次
東亞銀行發言人回覆查詢說，為促進員工工作與生活之間的健康平衡，該行今年1月1日起推行「彈性小休時間」安排，本港全職及合約員工，每兩個月可申領兩小時彈性小休，如延遲上班、延長午膳時間或提前下班，方便同事處理個人事務；該行亦設生日假、考試假等有薪假期。截至去年6月底，東亞在港員工共5,497人。
早前公佈將員工產假由14周增至16周的花旗香港，發言人表示該行設彈性工時安排，員工可根據個人及家庭需要，獲准早返早走或遲返遲走，各員工需與部門主管溝通協調，惟現時並無全行「一刀切」彈性工時政策；花旗香港員工今年起亦獲增1日年假。
去年底滙豐也宣佈，本港僱員今年起獲多1天年假，員工年假數目視乎職級而定，由18至30天不等，全職僱員有薪產假及領養子女假去年起由14周增至16周；恒生員工產假及領養假去年起亦同樣增至16周。