【本報訊】投資公司部門女主管聲稱遭男上司性騷擾，包括要在公司活動中穿泳衣及緊身旗袍，又要面對男上司言語及目光滋擾。而公司在男女僱員的待遇上亦有歧視，更有計劃地裁減女員工，改聘男性職員。女主管最終疑因向公司高層反映情況而被上司解僱。女主管透過律師行入稟，要求法庭聲明公司違反《性別歧視條例》，下令公司道歉、彌補收入損失等至少150萬元，以及支付懲罰性賠償。
被告為天達資產管理香港有限公司。女原告在入稟狀透露，她於2016年11月入職，受聘為首席顧問，年薪逾137萬元，外加花紅。
2018年2月，被告公司要求身處印尼峇里工作的原告參與戶外活動，要在水上活動或按摩床中任擇其一。現場男員工僅穿短褲，有男上司露出背部俯卧在她旁邊，令她尷尬。而女員工要穿泳衣，令身體展露於上司面前。
疑因向高層反映遭解僱
及後眾人返回酒店，原告指有男上司嘗試與她調情，邀請當時身穿低胸U領上衣的她打桌球，明顯是要她露出乳溝。
到2018年5月，公司舉行名為「1920上海之夜」的社交活動，與公司貴賓聯誼。惟原告指男員工可以穿燕尾服，女員工卻要穿着緊身旗袍巡行，既被拍下有性含意的冒犯性照片，男員工亦開她們玩笑。
原告又指，被告公司要求她多聘用男員工。上司更堅持聘用一位年資甚淺的男子，委以董事高職，收入比部份資深女員工為高。此外，公司亦有計劃地聘用男員工取代女員工，原告的女上司亦被撤換。
及至2018年中，原告前往英國與公司高層商談本港公司情況。惟本地高層在她同年8月返港不久後，以表現不佳為由終止她的僱傭合約。原告不滿，因她表現一向卓越，並曾獲高層讚賞，從未收過警告。原告直指被告性別歧視兼性騷擾。
案件編號：DCEO1/20