【本報訊】繼去年8月有公務員發起反修例集會及響應8.5大罷工，政府再以《公務員守則》的中立原則為由，向反送中公務員施壓。有工會代表認為，過往個案證明新公務員工會有權就政府施政表達意見。
英航曾被裁定歧視罪成
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭舉例指，2002年政府削減公務員薪酬，逾120個公務員及資助機構工會發起遊行，超過3.5萬人參與，包括警務人員在內，多個工會更發聲明抗議無理減薪。他指調整薪酬待遇同屬政府政策，質疑今次政府發聲明針對個別工會欠缺理據。「你𠵱家challenge（質疑）個人定係工會？但發言人係代表工會喎，咁就令人費解」，梁籌庭強調，若涉及勞工權益，工會有權出聲明代表會員發聲，受《職工會條例》保障，「點解要有工會？就係有個平台畀員工發聲」。
政府僱員團結工會總幹事陳昭偉引述本港首宗歧視工會案例指，2003年時任英國航空香港機艙服務員工會主席吳敏兒，因回應傳媒查詢集體追薪事件，被英航以違反內部政策為由，遭警告及非正式監察，最終法庭裁定英航歧視工會罪成，該案確立了以工會名義發表意見屬行使職工會權利，受法律保障。
■記者呂浩然、王家文