近日有消息指一些大機構的Management Trainee（簡稱MT）不聘請應屆畢業香港大學生，難免令人猜測是否因反送中運動向年輕人「報復」。
減聘以避風頭
季陶問過一些商場中人，他們承認今年不少大企業的MT職位請少了香港大學生，但非完全與反送中有關，直言對一些大機構、特別是外資企業，短期來說也難以用大陸大學生，全部取代香港大學畢業生，「香港大學生只要有料，唔會冇人請」。
有專業界人士對季陶表示，不排除部份與大陸官方或私人企業有密切生意來往的公司，因生意及政治考慮而不聘請應屆畢業香港大學生，但他相信這不是大多數，其他公司大多只是減少而非完全不請香港大學生，以他熟悉一間跨國金融企業為例，「往年請十個八個（香港大學生）做MT，今年請一、兩個」，主要原因是抱「避風頭」心態，「上面（大陸）呢排政治風聲緊，咪請少幾個香港人」，但更重要原因是，不少大企業對未來幾年經濟前景不樂觀，「佢哋擔心緊要炒人，仲點會請咁多MT」。
他又稱即使減少請香港大學生，也不代表會請多了大陸學生，反而近年多請了在外國留學的香港大學生，「大陸有好多去外國留學叻嘅大學生，但一拍埋喺美國名牌大學畢業嘅香港學生，始終差一皮」，因到外國留學的精英往往肯融入當地社會，對跨國企業而言，更接近他們的公司文化，反而大陸尖子學生只愛與大陸學生「埋堆」，「啲跨國企業最高層九成係美國或歐洲人，要升外國人，點都搵個文化上易溝通，請大陸大學生，無非利用佢哋人脈搵生意」。
季陶
周一、三、五刊出