【本報訊】教育局向全港中小學施壓，要求校方「未審先判」，即使被捕教師未被起訴，校方也要考慮應否停職。律師莊耀洸表示，校董會基於《教育條例》賦予的權力，可決定是否將教職員停職，教師若不滿校董會所做的決定，可提出司法覆核挑戰。他又質疑現行安排下，教師停職要即時停薪，停職期間亦不容許從事其他工作，若遭停職教職員最終獲判無罪，停職違反無罪假定原則，同樣可能惹法律爭拗。
停職需停薪 不准兼職
莊耀洸指出，現時若教職員干犯的罪行涉虐兒或性罪行，有機會對校內工作造成影響，甚至對學生構成威脅，校方一般會要求涉案教師停職。惟教職員若因校外行為被捕，而牽涉的案件與校內工作未必有直接關係，校方早於案件尚未提出起訴階段，即要求涉案教職員停職，做法可能過於輕率，甚至可能引起司法覆核的挑戰。
莊耀洸形容，停職其實是對教職員相當嚴重的一種處分，因現行機制下，教師一旦停職便需即時停薪，其間亦不得做任何兼職工作，意味涉案遭停職的教職員，在候審期間將失去所有收入，「法律程序數以年計，快極都兩、三年，即係要佢零收入咁生活」。
莊耀洸指出，若果涉案者最終獲法庭還清白，甚至未有被起訴，校方的停職安排便會違反無罪假定原則，亦成為對事主構成損失的無理決定，有機會受到司法覆核挑戰；教職員停職期間失去的薪金能否追討，亦會惹起法律爭拗。
■記者鄭啟源