【本報訊】港九勞工社團聯會公佈2019至20年薪酬趨勢和期望調查，工會建議未來一年薪酬加幅不應少於4.5%，幅度是自2012年後首次低於5%。
勞聯訪問約1,100名18歲以上在職人士，受訪者今年平均薪酬增幅為5.85%，當中逾兩成人被凍薪或減薪，當中包括碼頭工人、飲食零售行業。七成受訪者期望來年加薪幅度介乎3至5%。
勞聯主席林振昇強調，雖然經濟有下行迹象，但並非所有行業和地區都受到社會事件影響，呼籲僱主實事求是，應按能力調整加幅。
促政府推失業貸款基金
問卷調查反映，最多受訪者認為加薪應基於工作表現和通脹因素而定。根據政府統計處，甲類消費物價指數總指數升幅為3.5%。林振昇指合理加薪幅度應高於通脹，「雖然話經濟環境差，但出去食餐飯都加咗兩蚊，點解人工都冇按比例加返呢？」。
林又指，近半年訪港旅客數字下跌，旅遊和飲食業面對經營困難，7月至9月期間，三成受訪者表示公司出現裁員情況。
勞聯促請政府推出「失業貸款基金」，提供免息貸款支援打工仔，建議貸款金額與最後一份工資掛鈎，上限為72,000元，以解燃眉之急。以全港入息中位數18,000元計算，估計涉款約40億元。
烤臘及飲食專業人員協會副理事長陳玉平表示，以他服務的食肆為例，部份鄰近示威區的分店生意受影響，以致有僱員被迫放無薪假，但並非所有分店都有影響，整體生意額與去年比較影響輕微，認為僱主有能力加薪。
至於機電行業的薪酬加幅則於逆市有明顯增長。冷氣技工獲加薪近6%，機電工月薪亦平均加5%。
■記者梁銘恩