【本報訊】上周預告明年運力削減1.4%的國泰航空（0293）早前曾預告下半年業務轉差，行政總裁鄧健榮昨日發出內部通訊，宣佈明年駐港辦公室員工及機艙服務員同獲加薪2%，較今年的3%為低。國泰亦不會發放酌情年終獎金，但會酌情向合資格駐港員工發放三萬元或一個月薪酬的年終特惠金，以較低者為準。工會稱加薪幅度未符預期，但明白公司現正處於艱難時期，盼繼續與管理層交流意見，爭取更好待遇。
記者：黃翠儀 張雅婷
國泰勞資雙方經過七次會議，拍板決定明年加薪方案。鄧在信中形容，今年對國泰和本港很多企業而言，均是艱難的一年，但儘管前景不明朗，公司仍肯定同事過去一年在各方面的進展。他指表現達標的駐港辦公室員工來年基本薪酬增幅平均為2%，而機艙服務員的薪金亦會調高2%。與今年的3%相比，減少一個百分點，但較2018年的1%高。
鄧健榮又指，公司會向合資格的A至E級駐港員工（已涵蓋國泰五個職級）發放年終特惠金，3萬港元或一個月薪酬，以較低者為準，大部份前線及非經理級員工的年終特惠金相等於一個月薪酬。鄧稱，明白員工對未獲發年終花紅感到失望，因此透過一次性獎金，代表公司對員工的認同，希望公司上下可以攜手度過這段動盪的時刻。
改派年終獎金 3萬封頂
國泰工會主席王思敏接受《蘋果》查詢時表示，年終特惠金「封頂」安排並非首次，09年底國泰就宣佈該年花紅相當於半個月人工的金額或八千元，以較高者為準。與當年比較，王認為今年安排尚可。她續指，由於大部份前線員工薪金都低於3萬元，料中高層較受影響。
國泰空中服務員工會與公司自11月底起開始進行年終談判，先後召開七次會議。工會外務副主席陳佩妍表示，公司提出的加薪幅度與員工期望有差距，但理解現時公司正處於艱難時期，故無奈接受公司提出的方案。工會在談判中亦曾提出增加人手及改善晉升制度等訴求，但未能與公司達成共識，工會會繼續爭取。
工會將繼續談判
工會聲明就指，雖然加薪幅度未符合預期，而其他項目亦未能達成共識，工會仍然期望管理層能抱着真誠與開放的態度，繼續在不同的議題上持續交流意見，務求令各位會員有更好待遇。