美國科網巨擘Google前日以違反資訊安全守則為由辭退四名員工，其中兩人是上周五員工集會抗議公司政策的主角里弗斯（Rebecca Rivers）和伯蘭（Laurence Berland），被質疑是報復員工籌辦抗議行動的手段。
前日Google向員工發出便條交代四人被解僱的詳情，指經調查後證實他們多次超越職權範圍，有系統地搜尋其他員工的資料和工作內容，並非僅僅為工作參閱文件和日程表，令內部電郵內容和對Google工作的不實描述外洩，經勸告後仍未停止。
便條又稱，他們分享其他員工的醫療預約和其他會議內容等敏感資料，其中一人更追查其他員工的行蹤，很多受影響員工都投訴感到恐懼和不安，要求轉換工作地點。Google形容這絕不是開放工作文化的運作方式，強調所有人都必須遵守資訊安全政策。
Google沒有透露四人身份，但本身是軟件工程師的里弗斯和伯蘭其後證實已被解僱，另外兩人據報都是員工活動的活躍分子。
曾組織1,500人示威
里弗斯和伯蘭今年8月曾組織1,500名員工抗議Google與海關及邊境保衞局簽署商業合同，不久接受Google內部調查，再被勒令休假。里弗斯表示她的工作設備在調查期間被取走和刪除個人資料，伯蘭則稱自己接受了兩個半小時「審訊」，其間不准代表陪同，也沒有小休。至上周五，近200名Google員工在三藩市辦公室集會，要求公司讓里弗斯和伯蘭復職，但Google在三日後解僱他們，令外界懷疑是報復員工抗議的舉動。
推動去年Google全球罷工的社交媒體賬戶Google Walkout For Real Change稱，四名被解僱的員工只是爭取更好的工作環境，卻遭Google報復，批評這是打壓員工加入工會的手段。維權組織「科網員工聯盟」不滿四人因在公司籌劃活動被解僱，呼籲員工發聲對抗Google的暴行。
被斥圖打壓工會
Google過往致力建立輕鬆的企業文化，標榜「毋須作惡也可賺錢」，屢獲商業雜誌Fortune評為「最適合工作的企業」。惟Google近年與國防部簽署人工智能合約、計劃為中國「度身訂做」搜尋器和處理性騷擾投訴不力，引起不少爭議，光環漸失。
法新社