【本報訊】中旅旗下公司任職逾十年的女高級經理，前年懷孕後不獲發年度花紅，公司更在她留院期間，通知不再跟她續約。女經理昨日透過平機會入稟區域法院，指控前公司違反《性別歧視條例》，索償收入、花紅損失及情感傷害共約99.7萬元，並要求前公司向她發道歉信及推薦信，及制訂書面反懷孕歧視政策等。
留院時突拒續約
申索人周露娜，答辯人中旅貨運物流中心有限公司。申索書指，周於2017年3月底確認懷孕後，向公司總經理表示未能赴上海出席集團業務年會，亦在總經理多番詢問下透露，計劃於同年11月起放產假。同年周的同事均獲派花紅，多年來都有花紅的她卻沒有。
周在前年11月8日入院接受觀察，翌日留院時接獲人力資源部通知，由於公司貨倉被收回，導致架構重組及業務縮減，2018年起將不再與她續約。周指出，貨倉其實十多年前便開始計劃重建，她也曾代表公司通知租戶交吉。周表示她正是因公司業務重組而升職，質疑若非因她懷孕，公司不會不發花紅，亦不會沒預先警告就不跟她續約。
案件編號：DCEO16/19
■記者鄭語霆