富士康「血汗工廠」惡名未除。在每年一度、萬眾期待的蘋果新iPhone發佈前夕，有NGO團體揭發全球最大的iPhone代工廠、中國鄭州富士康廠聘請的員工中，約一半是臨時工，包括學校的實習生，違反中國有關「臨時工人數不得超過總人數10%」的規定。蘋果承認其代工廠臨時工比例超標，但指NGO大部份指控並非事實。
總部在美國紐約的中國勞工觀察（China Labor Watch）調查人員暗中在鄭州富士康廠放蛇，其中一人更在該廠打工長達四年。調查發現，該廠在8月聘請的臨時工（派遣員工）佔全廠工人一半，當中包括在校的實習生。雖實習生8月底返校後臨時工比例下降至近30%，但仍違反中國勞動法規定。這些臨時工沒有社會保險、有薪病假等待遇，基本工資可能高一些，但是薪資由第三方公司支付，非直接受僱於富士康。
轉嫁貿戰成本
報告批蘋果公司有責任改善工作條件，但卻透過供應商將中美貿易戰成本轉嫁給工人。蘋果則表示正與鴻海集團合作解決問題，又謂其他指控與事實不符，「所有工人都得到合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自願的」。鴻海亦稱，經確認員工超時工作「往往是自願，與公司指導方針不一致」。富士康分別在深圳和鄭州設廠，兩廠用工達幾十萬；傳兩廠正準備撤出中國。
中國勞動觀察