上星期參加了一個專業市場策劃比賽，賽制乃在眾多參賽案例預先選定十強，由該十個品牌的市場部門代表即場演譯整個推廣計劃，由策略、產品、服務、文化、廣告宣傳及投資，到市場反應與效益，20分鐘為限，施展渾身解數，講清講楚。
放眼現場有大概二、三十位CEO出席並擔任評審，有趣的是超過9成都係男士。的而且確，在現今市場上，大部份的CEO都係男人，到底點解咁多叻女、女強人去晒邊？純粹個人推測，可能有大部份的女強人在職場做到咁上下，因為家庭及小朋友的關係，令致她們願意放棄了全部或部份事業，不做企業集團的CEO，卻選擇回家當CEO。如果這個假設是真實的話，你話那些職業女性有幾偉大。
又咁啱得咁橋，最近離職的兩位國際大集團CEO皆是男士。千萬不要以為做CEO高薪厚職人人爭住做，其實，公司一有甚麼冬瓜豆腐，第一個用來祭旗，行先死先的代表人物，就是CEO。
每一位CEO就代表整個企業的文化與運情，只要看Apple在Steve Jobs與Tim Cook的兩個時代，做出來的產品與服務發展、公司文化及方向，驟眼雖然看似相若，但實際可以差天共地。
要做一個出色的CEO到底要有甚麼條件？我認為，一定要有承擔（對股東、員工和社會）、決策要果斷、不短視有遠見、獨具慧眼及有過人頭腦、做事有心有力及講求效率與速度、願意聆聽不怕失敗及從錯誤中學習。同時也不是單靠一人之力，而要倚靠整個企業團隊，上情下達，更加要下情上達。
一個CEO就像代表了一個朝代，整個企業團隊也就是一代朝臣，加埋一齊，可以呼風喚雨，成則興邦。一間公司的運勢如何，一定要看那位CEO如何。今天香港出現了這個局面，我們的CEO到底做了甚麼？
文迪晞
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