【本報訊】高層和機師接連離職、深陷白色恐怖的國泰航空（293）數年前因炒燶期油等原因，業績曾連續兩年見紅，其中2017年更被指不依慣例，沒向當年退休離職的空中服務員發放年終花紅。五名服務國泰逾30年的退休機艙服務經理入稟勞資審裁處，追討共17.5萬元，案件昨開審。國泰稱有酌情權決定是否發放款項；空姐一方反駁指資方只獎勵在職員工，歧視即將退休員工，做法是30多年來前所未見。
僅在職員工獲特惠金
申索人董煥卿、吳麗芬、何靜儀、姚淑儀、區婉芬均在1984年加入國泰，2017年10月至11月分別退休，各申索3.5萬元年終獎金。
被告國泰航空有限公司在開案陳詞指出，案發當年公司經歷重大財政虧損，航空業務虧蝕43億元，行政總裁表明不會發放年終獎金，但會發放特惠金。
董回應指，花紅的名稱多次轉變但性質依舊，都是12月下旬發薪時一併發放，認為稱作「酌情年終獎金」或「特惠金」沒有分別。她自言在職30多年間，包括經濟蕭條的1998年和2003年，在職和當年退休的空中服務員均享同等年終獎金；但案發的2017年只發放予在職空服員，不遵循約定俗成做法，違反員工合理期望，直言是剝削及歧視退休員工。
國泰傳召人事部職員Richard Knight作供，他指公司當年為激勵和挽留前線員工，向基層僱員發放特惠金，對象是仍會留在公司服務、12月31日仍然在職的人。聆訊今續。
案件編號：LBTC824/18
■記者伍嘉豪