歐洲家族繁衍至第八代、第九代，至今已經是顯赫家族，Rothschild家族正是一個案例。香港這一代正面臨承傳關口，第二代、第三代陸續接手家族企業，除了設立信託確保財產分配有序，亦開始慢慢有家族「公司化」，除了業務承傳，亦將家族價值觀寫入「家庭憲章」，凝聚家族力量，亦規範家族成員行事及排解紛爭。
瑞銀財富管理香港事務主管呂子杰認為，亞洲家族逐漸流行成立家庭憲章，與社會及經濟發展有關，「當個國家越進步，人就需要諗下一步點做，希望價值觀及精神可以世代流傳。」
家族事務如公司管治
家庭憲章是一份正式文件，除了寫入家族精神，亦處理家族財產，包括信託或信託以外資產。全球財務策劃部香港主管林慧順舉例，有些家族要求後代繼承資產或家族企業之前，必須符合某些條件，例如最低限度在某些名牌大學畢業；或是列明從事非正當生意不能提取家族資金。亦有些規例指若果家族成員持有高稅國家戶籍，就不能成為家族一員，以免家族資產被當地政府徵稅，「例如拎咗美國籍，最多只可以拎一筆錢，但唔可以長做繼承人。」
家庭憲章要求全家族參與，中間某些條文甚至與信託意願書掛鈎，意味能夠影響信託資產分配。林慧順指，設立家庭憲章之初，通常會先協調開家庭會議，「可能會先同第一代傾，講對於第二代嘅期望；之後同第二、三代傾，好多時你會發覺中間有代溝，我哋就做中間人。」
家庭憲章成立後，基本上家族事務猶如公司管治，甚至會設立董事會成員，「如果要做一個重要決定，例如開新生意，但家族冇參與過，呢啲喺家庭憲章可以好仔細講：係咪要開家庭會議？最少票數幾多先通過？」
猶太家族Rothschild十八世紀以金融起家，屬於典型「家族公司化」例子，家族按憲章既有方式辦事，座右銘是3個刻劃在家族徽章的拉丁詞語──Concordia, Integritas, Industria（和諧、誠實、勤奮）。香港最著名例子則是李錦記，據公開資料，憲法包括「每3個月開一次家族委員會，成員天涯海角都得飛來參加」，「不准離婚或婚外情，違者自動退出董事會」等等。
記者：周家誠