【本報訊】黑工工作期間傷亡的賠償問題，一直備受爭議。大律師陸偉雄解釋，雖然黑工與僱主之間法律上非正式僱傭關係，惟黑工工作期間受傷，僱主亦有責任賠償，黑工或其家屬可循民事途徑索償。
聘黑工最高判囚三年
然而，陸偉雄承認，若僱主有心避開法律責任，僱員於法庭上舉證存在一定困難，「要證明佢係受僱，有冇簽合約呢？如果係自僱就冇得賠」。亦可循僱員有否穿制服證明雙方關係，一旦證明黑工確實受僱，法庭會因應僱主有否提供安全措施等釐定賠償金額。
陸補充，因聘用黑工不會獲保險公司承保，僱主或須承擔巨額賠償，亦須面對刑責，根據《入境條例》第41條，聘用未經入境處長許可在港工作人士（包括逾期居留）即屬違法，僱主最高可判監三年及罰款35萬。
2003年，持雙程證來港的49歲工人於元朗操作鏟車期間夾死，家屬其後索償30萬元，遭法庭駁回。2002年，三名黑工於觀塘月華街一座大廈清拆僭建花籠時隨塌下的花籠墮地，導致一死兩傷，法庭判三人或其家屬可獲賠償，政府的僱員補償援助基金最終向三人共批出121萬元。
■記者潘婉玲