【監管不力】
【本報訊】社福界工會一項調查發現，在51間受政府資助非政府機構（NGO）薪酬報告中，四間機構的高層員工年薪超過200萬元。當中最高薪是東華三院社會服務科總主任，年薪連獎金達275萬元，扣除27萬元獎金，其薪酬比同職級的社署助理署長多逾41萬元，若以月薪計，更超過社署副署長起薪點。團體批評這些機構肥上瘦下，籲社署加強監管。
記者：謝明明 李思潁
截至4月1日，社會福利機構員工會根據51間機構已公開報告，發現四間機構高層員工年薪超過200萬元，薪酬最高為東華三院社會服務科總主任。
東華申報該職位相等於政府首長級第二級、即社署助理處長，但其年薪連獎金多達275萬元，在扣除公積金及獎金等福利，年薪約257萬元，比社署助理署長多逾41萬元，若以月入21.4萬元計，更超過起薪點約19.9萬元的社署副署長。翻查東華三院年報顯示，2017/18年度有關職位由姚子樑任職，現已退休。
報告亦顯示，聖公會福利協會總幹事李正儀及香港基督教服務處總幹事孫勵生，年薪連獎金分別達約270萬元及約233萬元，在扣除公積金和獎金後，兩者分別比社署同職級人員年薪多6.5萬元及25.4萬元，孫勵生去年已經退休。另一機構香港耆康老人福利會，行政總監梁綺眉總年薪亦達為223.1萬元。
工會又發現，有31間非政府機構向最高三層員工發放現金津貼，當中最大額津貼亦屬於東華三院社會服務科總主任，所發放金額約27.5萬元，其次是香港學生輔助會行政總裁及竹林明堂服務總監，分別約13.3萬元及12.9萬元。
稱職責增加 加薪發津貼
工會理事長邱智恆指出，大部份機構管理層是按傳統公務員薪酬制度，為職位訂立薪級表，按年資加薪，而非按表現或業績決定薪酬，但不少機構以高層員工職責增加為由，增加薪酬或派發現金津貼等作補償，變相令他們獲雙重利益，斥機構肥上瘦下，「前線薪酬跟唔足，管理層就跟到足」，呼籲社署加強監管。
東華三院回應指，該時任社會服務總主任已服務超過30年，管理服務單位及員工倍增，已於去年中退休，薪酬達至頂點。至於現金津貼，總主任一職的薪酬包括薪金、表現獎金及約滿酬金，並沒有政府員工的其他福利。
香港聖公會福利協會回應稱，按職位所需能力、責任、工作範疇及人力市場等因素制訂管理層員工薪酬，並參考整筆過撥款指引，並經由董事會審批。本報向香港基督教服務處查詢，至昨晚未獲回覆。
香港耆康老人福利會則稱，制訂員工薪酬時考慮招聘、流失情況、發展需求、個別職級的職責等因素，亦會定期檢討薪酬幅度，針對一些高流失或招聘困難職級，會制訂特別措施挽留人才。
竹林明堂服務總監鍾晉豐則解釋，現金津貼分為約滿酬金、責任津貼及交通津貼，約滿酬金是全會97%員工均有，責任津貼因該會負責管理護理安老院，所有部門主管均須隨時候命，處理突發情況，故主管級員工具資格領取；交通津貼則全體員工均有，按職級每月領取560元至850元。他指增薪點與政府薪級表相同，所謂高層津貼多屬錯解，實際上是從應得待遇中分拆，作為約滿延後收入。
社署表示如有需要，例如機構第一層人員總薪酬數額或升幅偏高，社署會進一步跟進，包括與機構管理層會面，要求提供詳細解釋，並正就已遞交檢討報告進行評估。