這日與耶魯校友基金D，新亞校友會長A與理事女律師N在陸羽飲茶，從當日新聞得知華爾街霸王高盛今年招請新人有新猷，就是規定新僱員必須有50%是女性。投資銀行每年招聘新畢業生為分析師（analyst），一般以畢業大學的排名，名氣為先，然後根據申請人的大學成績GPA，面試時表現出來的反應及語言能力，來決定是否聘用。中間有無別情？說沒有顯然是謊言，過往幾年揭露的事實顯示在亞洲僱員之中，有不少人的父母都是部長級人馬或董事長之類，這批人總會機會佔先，只要不太着跡就是了。
高盛聲言今年聘用新人，必須以女士佔一半，對著名大學女生而言，當然是大喜訊，對非白人女性而言，另外有種族多元化的分數可加上去，更是佔優，不過亞裔女性則未必有好處，必然是被安排與其他亞裔女性一同排隊，無優勢可言。
西方近年流行gender equality，race diversity的講法，偏偏華爾街大型投資銀行，極大多數是猶太白人創辦的，素來是男性白人俱樂部，像高盛的高層，有80%是白人，22%是女性，以全體僱員來講，60%為白人，38%女性，男女差距太大，故此索性硬行規定今年及以後聘用新人，女性比例不少於五成。
但將來高盛的高層管理人員會否有五成是女性？此又未必肯定，不同的HR人員皆向左丁山說過，在香港招聘女性僱員十分容易，但到了三十五歲左右，選擇有前途新人為高層接班人或合夥人時，不少女士便情願選擇不再升級，以備結婚生子或索性回家做主婦（按：左丁山有幾位學識豐富的世姪女，就是如此，結婚後便離開中環），在其他金融城市，女僱員的行為不會有太大差異。
問小師妹律師N：「香港有沒有高盛的問題？」小師妹大笑：「大師兄那一代讀大學或是男多女少，但今天中文大學是女多男少，我們的律師行是女多男少，比率令老闆震驚，幾位創辦人senior很擔心，要求我們今年開始多聘請男性，記得前年聘用的港大中大法律系畢業生全是女性。今年senior說長此下去，對律師行發展不利，故此今年夾硬僱用三四名男畢業生，問題剛好與高盛相反！」怎麼是「夾硬」呢？小師妹笑云：「面試時明明是女生表現夠鎮定，口才好，但老細下令招聘多些男生嘛，咪僱用男畢業生囉！」假如高盛香港招聘本地畢業生，很可能百分之一百是女性入選，可平衡全公司的男女比例！